找不见工作，要不要以就业为前提考研

2025 这一年，我真该好好忏悔。作为程序员，抱着 “能用就行” 的心态，写了太多臃肿无注释的代码，后续维护时自己都要对着逻辑捋半天，还拖累了团队迭代效率。沉迷摸鱼，错过好几个技术迭代风口，本该深耕的新框架只停留在表面，遇到难题习惯性复制粘贴，没沉下心打磨核心能力。更忏悔熬了无数个改 bug 的深夜，三餐不规律，体检报告红标越来越多。2026，立誓写干净的代码，做清醒的深耕，也顾好滚烫的人生。

入职以来每个月都要进行一次新员工汇报，其中有一part是讲自己目前的劣势是什么，我已经听过不下10遍有人说“面临多线程工作时精力不足/不能很好应对”了，当然，我自己也用这个凑过字数……为什么上班会这么烦？我思考这个问题半年了，似乎不是因为事情难，而是因为事情同时来。我每天真正要处理的，从来不是一件两件事，而是在高强度摸鱼半小时后，突然五六七八件一起压过来。我刚把注意力沉到A上，还没来得及形成完整思路，B一个电话把我拽走；好不容易在B那边理出点头绪，又被C拉进一个群里回复别人的讨论。我整个人就像被放在多个点位上反复拉扯。在办公室里唠嗑，我说：想让一个原本满眼是光的人迅速精神涣散，只需要让他同时扛...

找到实习之后主要是下班后在会议室面，有一次偷跑老板的办公室面，有员工以为老板还没下班来找老板，一整个社死场景。

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。  人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！  下面是几种求职者经常会遇到的坑:  第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题 在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为...