2021届高校毕业生总规模预计909万人,同比增加35万。
这是12月1日,教育部、人社部两部门在京部署2021届高校毕业生就业工作时披露的数据。
这意味着,在半年之后,将有超过900万的高校毕业生“被推出”校门。
我想问问各位,看到这条消息的时候,心情如何?估计都是五味杂陈的吧。
从历年来毕业生不断增长的数量,以及年年春运、五一十一节假日的景点、上班族早高峰、晚高峰的人挤人,就业难竞争压力大…………,感觉人口越来越多。为什么某些“砖家”会得出人口少、鼓励生的结论???
这是12月1日,教育部、人社部两部门在京部署2021届高校毕业生就业工作时披露的数据。
这意味着,在半年之后,将有超过900万的高校毕业生“被推出”校门。
我想问问各位,看到这条消息的时候,心情如何?估计都是五味杂陈的吧。
从历年来毕业生不断增长的数量,以及年年春运、五一十一节假日的景点、上班族早高峰、晚高峰的人挤人,就业难竞争压力大…………,感觉人口越来越多。为什么某些“砖家”会得出人口少、鼓励生的结论???
全部评论
人口是资源
狼只在意羊够不够吃,而不管羊怎么活
在国家的长远发展面前,内卷不被care
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03-19 01:17
大连东软信息学院 人工智能
机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些:
1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力)
4.每点加小标题:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开:
a) 为什么做:痛点或目标(例如“品牌声量不足”)
b) 做了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”)
c) 结果如何:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)"
7.量化成果:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。
这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸! 点赞 评论 收藏
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