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牛客353851780号
06-01 15:07
Université d’Auvergne-Clermont-Ferrand 1 算法工程师
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投递时间 8月20号。笔试加测评时间2024年9月3日。一面:2024年9月14日。业务+hr面。会议设置市时长15分钟。实际面试12分多些。问题:1、毕业后的工作地点是怎么想的?2、你比较看中的就业方向是什么?3、类似于那种互联网厂你考虑吗?4、你对linux熟悉不?(简历里提到了Linux)5、基本指令有哪些?6、你这个QT是用的Creator 还是QML ?(有个项目是用的QT)7、你用了QT多久了?对里面的控件以及信号与槽了解不?8、局部变量存放的区域在哪个位置?(栈or堆)9、C++的一个类里可以有几个析构函数?反问:1、面试流程是怎么安排的?如果能进入下一次面试,大概什么时候会给个...
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工作一年了 才知道学习该有的状态和能力 天天11点到家 全年单休也硬挤时间 要是当时至少花点功夫把项目跟着敲完 现在只是优化一下功能和架构 现在压力也不会这么大
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06.30宁银消金和浙江农商联合银行oc
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字节跳动招聘培养人才的底层逻辑究竟是什么?
今天,字节招聘发文,公布了字节跳动的人才观,具体见图 字节有个长期的组织目标叫:保持高人才密度。之前字节发布的招聘计划,无论筋斗云也好、节节高也好,这些招聘动作都是KR,用于服务“高人才密度”这个大O。结合这些动作来看,则会发现一些有趣的信号: 1、字节求贤若渴,“招最好的人”的决心很大今年字节年初的内部Allhands提到,要加大优秀人才招聘,尤其是行业里、学校里最厉害的那批“尖儿”,对这类人才的争夺,也基本是行业趋势。随后的筋斗云、TopSeed、节节高等一连串招聘项目上线;这是赤裸裸的决心。 2招聘弱化资历背景,能力和潜力才是硬通货:用人看能力和素质,只要能力匹配,职级不够没关系,工作时...
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