坐标深圳，感觉嵌入式岗位多的很，六月二号到深圳，两天四个面试，不过都是一些小公司

马上进入七月，秋招也即将开始，八股文作为基础性的考察内容一定是必不可少的，如果你还没有开始整理，可以参考下面的整理思路。📌为啥八股要看？很多人误以为八股就是“背诵题库”，但实际上，在真正面试时，面试官并不是要你复述标准答案。他们在意的是——你能不能用自己的话讲明白你是不是真的理解过这个东西你有没有在项目中用过它八股，就像你知识的骨架。如果这个架子搭得不牢，不管你项目写得多华丽，最后都会倒下来。相反，如果你八股整理得足够扎实，即使项目一般，也能让面试官看到你的“底子”。📌两个方向整理八股内容：① 简历类八股：包括你的项目经历、实习经历，要能拆出背景→难点→方案→结果。真实比完mei更重要。项...

做外包这几年我的感受，供大家参考1. 没有归属感，外包企业的公积金和社保都是最低交，最近几年来公积金和社保才累计1w这种隐形福利也算一种财富，一般的企业都会按照8%来交社保，公积金10%。2. 没有提升的空间，大部分都是为客户服务，没有为产品服务，所以这里形成一种畸形关系，就是极力讨好客户，腐败也非常横行，所以合不合理不太重要，重要是尽量满足客户的要求，即使不合理也要满足。3. 很难技术积累，只要项目结束了，就换产品线，做久你会发现自己只是一名流水线工人，对于整体项目内部核心技术是接触不到，一个项目资源权限控制到极致，例如代码合并需要甲方开发合并，环境部署都是甲方来负责，运维有专业的运维，你只需开发代码，提交代码，其余的事情有其他更加专业单一技能的人员来完成整条开发链。4. 职业晋升没有保障，外包中人员离职率非常高，一年之后全是新面孔，外包在工资组成可是花了功夫，工资组成由基本工资+绩效工资+岗位工资+激励工资等，如果一旦没有项目则进入资源池（待选项目）只有3千块的基本工资，扛不住的同事不得不自离，所以外包企业的法律劳动法纠纷案件特别多。

最要的感悟主要是在心态上，我有两个坚定「永远积极乐观的去看待这个社会」-「我永远都是最棒的」，分别来说一下我的感悟，首先是第一句，「愿力」是我未来可以走向成功的基石，我想要把这件事做成，我每天吃饭睡觉洗澡上厕所想的都是上市敲钟，我每天的状态是可以去感染到身边的人，我做事的状态也是可以被感知到的，不管说大环境如何如何不好，总是有机会给到我们的，生活中需要等待一些慢慢舒展开来的美好，静待时机，而且时机/机会就是突然就来了，我过往的经历皆是如此，很神奇。和优秀的人同行比做什么更重要，社会不是只有人工智能/芯片等才是唯一的方向，它或许是风口，但是如果和我无关，那便不是了，而且门槛很高，不利于我的后期的...

bg:民办本科以前在美团天天早10晚8准时打卡，忙不完的工作，通勤也有1.5小时单边，一进公司就是想跑路。现在早9晚6 不打卡，给自己许多冗余时间。没人查考勤，只要事情做完即可。还有很多自我学习的时间。通勤也只有35min。每周五可以居家办公，每年8月强制周五休假。虽然是扣的年假，但是每年年假14天，带薪病假15天。假休不完反而成了公司的烦恼，索性强制休假入职3月即可加入工会，逢年过节发礼品发500元京东e卡。每年2200元旅游基金，这些在有些公司根本想都不敢想。工作团队相处很融洽，跟leader接触的机会也比美团要多得多，至少在美团你的x1不可能花半天时间去跟你一对一讲公司历史和公司价值观。聊天没有隔阂，每次开会都是笑声四起。我的boss跟我讲，年终奖是只要上满了一年就固定2个月，跟绩效无关。就算犯了错或绩效不好，也不会克扣工资，而是我的boss跟我一起去找原因，去改正，如果还不行就再研究再改正。而不是去年那样身边一起实习的小伙伴就因为绩效不好被x1约谈要求自己离职。最近还听留mt的同事和我抱怨，说部门新空降了一个x2，向下面疯狂施压，工作内容暴涨但是时间却不变。搞的部门乌烟瘴气大家情绪都不好经常吵架，天天加班到9:30甚至周末都可能加班。反观我们办公室每天六点十分就全部关灯清场。美团不适合实习和工作吗？这个答案肯定是否定的，首先大公司的流程都是很正规的，是许多小公司不可比拟的。其次"大厂title"有时还是挺有用的，并且也能学到很多东西。所以还是看个人的选择，有些同学会觉得美团给了一次大厂梦，让自己能够学到规范的开发流程，能够提升自己的技术能力，一定程度上弥补了学历方面的劣势。最后送给一批又一批新来牛客的应届生们:人生有许多的选择，有些时候看似是自己选择错误，实际上错的不是你而是其他原因。追逐自己的理想信念，努力了就是正确的。（ps:惠普还有个校招岗位急招，支持24/25届，需要英语六级以上，对计算机硬件十分了解。）