最近复盘实习经历，越来越觉得：决定一份实习含金量的，从来不是你活干得有多快，而是你从Leader和Mentor身上“压榨”出了多少认知。很多同学（包括刚开始的我）都容易陷入一种“学生思维”：被动地等着分配任务，做完交差，不敢多问，生怕打扰领导。殊不知，高产出的核心在于“高频互动”与“深度对齐”。关于如何围绕Leader和Mentor做更有价值的产出，分享几点我的心得：1. 对Mentor：从“问怎么做”进阶到“问为什么”Mentor通常是手把手带你的师兄师姐，是你的引入人。 低效沟通： 遇到卡点直接问“这个怎么弄？”，mentor教你做完，你就丢群里不管了。 高产出策略：主动发起同步： 如果在...

wxg 算法，T6薪资求爆料

字节跳动不上市背后：手握500亿美金照样能当"土豪"，但上市这事真急不来最近几年科技圈最让人摸不着头脑的事，莫过于全球估值最高的未上市企业字节跳动。这家公司手握抖音、TikTok两大流量利器，2025年净利润预计突破500亿美元，现金储备更是超过3300亿人民币。明明不差钱却始终不上市，连吃瓜群众都忍不住替老板张一鸣着急：这年头连老干妈都上市了，字节到底在等啥？最直观的原因就俩字——不差钱。你可能不知道，现在抖音单日广告收入就能赚3个"小目标"，电商业务去年GMV干到1.8万亿，比拼多多还猛。更狠的是，人家每年光靠回购老员工股份就能花掉30亿美元，相当于...

今年入职腾讯，谈薪时年终三个月。通常第一年都会按照三个月等比例折算，但实际到手少于这个数，绩效正常。还是不要太相信腾讯hr的说辞了…