作为冲HR岗的应届生，整理下我的华为秋招全流程，给同方向的小伙伴做个参考！9月底在华为招聘官网投递了HR相关岗位，10月中旬收到性格测试通知，特意每答完一页就拍照记录，避免前后答案不一致。11月初完成英语能力测评，听力和口语难度大概和四级相近，口语短文部分有点卡壳，还好顺利通过。上周参加了线下集中面试，一整天高强度拉满！群面是7人一组的无领导小组讨论，我主动把控了时间，虽然中途有人打断发言，但最终还是和大家整合出了方案，结束后HR还追问了最佳人选和最差人选的选择理由。紧接着的业务面深挖了京东和帆软的实习经历，从简历细节问到场景应对，比如员工培训方案落地的难点，全程是环环相扣的压力面。毫无意外的挂了

自我介绍先问了我最擅长的是什么，我sb了回答一个数据结构，然后就问我会什么数据结构，我说只会简单的排序然后就问我排序你会什么，然后好像问了一下他们的应用？忘记了，紧张的什么也不会，虽然不紧张也不会然后应该是看我什么也不会，就开始问我最基础的1.时间复杂度最坏最好平均 分别怎么算的2.基本数据类型 几种 8种，数值型字符型布尔型 int的范围 2的-31到2的31-1int是几个字节 4个 一个字节是8个bytestring是基本数据类型吗 不是，他是字符串数据类型3.拦截器拦截器拦的是 DispatcherServlet 即将调用的 Controller 方法，以及它返回的 ModelAndV...

上汽法务部应届生能开多少?

市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面（电话/视频）：基础筛选，约20分钟 2. 部门主管复试（现场/视频）：专业能力考核，约30-40分钟 3. 总经办终面（现场）：综合评估与岗位匹配度，约20分钟 TL参考：投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点：突出与岗位相关的经历（如活动策划、数据分析），结合品牌调性（国风、年轻化）举例。 - “你了解霸王茶姬吗？最近的市场热点是什么？” ✅ 必答知识点： - 品牌定位：“原味鲜奶茶”赛道，对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品：伯牙绝弦（年销1亿杯+） - 近期热点：春节翻译争议（Lunar ...