道心要碎了，为啥连面试邀约都没有

是有事吗？还是要改时间呢？发了邮件也没回

滴滴CTO线4.20：一面1、问实习2、简单八股（计网的TCP/UDP、操作系统的进程/线程）3、手撕简单的冒泡排序10分钟后约二面二面：1、问实习2、八股（linux基础知识、计网HTTP）3、结合一些场景问自己会怎么做10分钟后约三面，但是三面面试官没时间了，改成4.21号面试三面：1、问实习2、问对岗位的看法3、结合实习场景问在该岗位里会怎么做4.23 hr打电话谈薪，等待offer审批到现在两周了，offer还没动静了，许愿offer快来

周二约了一家做公司内部agent工具的线下面试，我提前5min到达公司，后面面试也很顺利，跟一面的面试官聊了很多，面试官也很认可我的技术，当面告知我面试通过了，但是二面的面试官由于有事，没时间继续推进，于是我们说好后面找时间约后续面试。回去第二天我主动找hr希望继续推进流程，hr在明知我通过面试的情况下，含糊其辞，不给我继续推进，我等了三天，再我不断的询问下先是已读不回，最后直接告诉我面试不通过，没有任何解释就跟我说不通过，我全程友好交流。我就不懂了，你一个臭hr有什么好吊的？你要是不想推进，直接告知我结果能怎么样？非要拖几下子显得你高贵了，都是打工人，风水轮流转，总会轮到你的😝

前言：印象中很久没更新干货了，近期入职后学到了很多东西---不只是知识，还有职场生存法则。也是从这一段开始，我才算在"做事"。今天就挑选我觉得最值得分享的三点。没有大词，都是我踩过的坑。一、对数据敏感我最近在跟着 mt 做 Agent 调优，曾经就做过把人工测试用例转化为自动化用例。听起来就是个体力活，对吧？一开始我也这么觉得，跑通了就发周报："本周转化了 XX 条用例。"mt 看完只回了我一句："然后呢？" 接着问了我一串问题：转化后的自动化覆盖率是多少？相对人工用例覆盖了百分之几？通过率是多少？失败的是真 bug 还是用例本身写得...