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面试反问一直是困扰大家的问题：问多了担心逾越界限，让对方觉得自己麻烦；而问少了又害怕没抓住最后的机会..当面试官问“你还有什么要问我的吗？”，一方面是例行公事；另一方面其实也想听听候选人的想法，对其作进一步判断，而如果问的好，可能会很加分🙋‍♀️📌我根据面试轮次总结了一些反问Tips：业务面leader面（or 总监面/+2面）HR面反问建议1、业务面面试官一般是团队中的骨干👩‍💻因为长期深耕在业务一线，他们很懂业务，所以反问阶段也可以围绕业务来👇这个岗位要为什么指标负责？（知晓答案后，也能为二面做准备）如果有幸入职，您觉得我入职初期可能会碰到怎样的困难？（看似在询问，实则也能从对方...

我想知道，你一个名不见经传的小厂hr，看见我boss上的实习经历（指目前还在某大厂实习），薪资要求（跟我说实习期一天100），有什么资格，用高高在上的姿态，跟我提这么离谱的要求的？你连什么是秋招，秋招什么时候入职都搞不清，臆想别人找不到工作哭哭唧唧求着你给一份工作，还大言不惭的说“那你不能放弃现在的实习来我们这吗”希望hr在招聘的时候，清清楚楚明明白白把要求说完，别再浪费秋招面试者的时间

📍面试公司：摩尔线程🕐面试时间：2025-09💻面试岗位：系统软件工程师❓面试问题：1.自我介绍2.工作地选择3.本科和研究生期间的成绩4.实验室研究方向5.介绍自己做过的难度最大的项目，遇到的困难和解决方法6.手撕，力扣随机找一道中等题（20min）7.实习经历介绍，遇到过哪些困难，工作节奏如何8.个人成长经历中压力最大的时候9.如何与他人合作，如果有冲突怎么解决10.讲比赛经历11.对摩尔线程的了解12.反问🙌面试感想：面试官没开摄像头，我也不打算开来着，结果他非要让我开（服从性测试吗，我承认我又败了），整体强度一般