关于卖课

看着身边的同学都去实习了，你还在纠结该怎么开始？还记得我第一次找实习时，连简历都要改十遍，面试前紧张得睡不着觉。现在作为“老司机”，今天就把那些没人告诉你的实习秘籍，用最实在的话分享给大家。  一、准备阶段：别等完美了再开始 在生活中有很多完美主义者，总要自己把事情准备到完美，再提交，可实际上会有很多意外产生，当你在准备的时候，别人也在提升，因此不光是你花的时间多了，别人也是如此，因此有时候抢占先机未尝不是一种策略。双非同学别只把眼光放在中大厂，要明白自己的简历和学历等综合竞争力，如果你都觉得自己的简历吸引不了人，更何况收到几万份简历的 HR 了。 一定要主动收集实习内推的消息，无论是线下还是...

首先介绍背景  本人软件科班出身  单2硕 一段小公司实习   java选手1.海尔年包18w base青岛80%基础工资.20%绩效这部分乘以0.95-1之间的绩效系数工作强度早9晚7吧算  双休除非意外，基本有保障提供一月300多餐补  10个月住宿公积金个人8% 公司12%其他的高温补贴节日慰问什么的都是算在年包之外的。-----2.河南老家某地级市移动(非郑洛，贷款但是进去的概率非常大)年包在10左右   到手应该8-9左右需要基层轮岗半年到一年日常需要加班，周末双休也基本能保证公积金最低档，一个月双边基本几百块钱～～～～～个人考虑1.移动离家很近，而且移动的薪水在当地工资水平来看是中上的(老家房价均价5000，且老家有车有房)。2.移动在老家，在老家的话因为关系网都在，有什么事亲戚们朋友们都能帮上忙，青岛就要靠自己了3.海尔的薪资一年除去开支攒下来能顶移动两年。4.海尔是技术岗，还能发展一下自己的技术(虽然跟互联网公司没得比)地级市移动没有技术这一说，属于是进去后就没有职业发展了，只能在移动干到死5.移动薪资结构问题，有一半的工资在年终奖里面，万一效益不好年终奖缩水，那就芭比Q了。---又到了在短时间做出人生决定的时候了，帅哥美女们帮帮老农民选一下，最好能发表一下自己的看法，不胜感激！！！

先叠个甲：不是互联网行业原罪，是它真的只适合“天选卷王”，普通选手硬闯只会沦为“职场耗材”。1.为什么我劝退互联网？互联网行业的 “高薪神话” 背后，是大多数人难以承受的隐性成本，这些现实问题往往被光鲜表象掩盖：高压不是 “抗压” 就能扛，是身心双重透支：工作时长长、要随时oncall是一方，。更消耗人的是 “无意义内耗”：需求反复变更（上午定的方案下午推翻）、跨部门无效沟通（对接 3 个部门才推进 1 步）、为了 “做给老板看” 的形式化汇报、明明能高效完成却被要求 “磨洋工凑时长”。更核心的是 “结果导向的焦虑绑架”：KPI、GMV、用户增长等指标如利剑悬顶，每天被催着要收益、要突破，哪怕...

求问大佬们都是在哪里提高技术啊