相煎何太急！实习生之间也开始卷了

我司有个88年未婚且单身的男职工。之前我问他孩子多大了他脸都绿了。后来熟悉了一点觉得人还挺好的，还知道了他是外包转正的。他说自己颇为怀念当外包，每天活儿干完就走，正编员工上班8小时，还得加班，他不用，九点到五点走，后来老板对他很满意，让他转正了。他说苦日子就来了，要绩效，搞考核，搞也搞不来，还得加班。就这么点diao事情，还值得加班？都是人搞出来的，想一出是一出。要是现在还在当外包，根本不必理会这些烂事。

满打满算也是实习了三个月，在知道部门没有hc后，我的转正期望就此破灭这三个月陆陆续续完成了一些需求，足够包装简历了，而且临近9月，我也打算离职跑路，回学校all in秋招。但是现在有个问题，我要怎么提离职这周的需求都还没搞完，而且上个月才走了一个实习生，mt前几天还跟我聊起这回事，请广大牛友给我一些离职的好借口吧

因为我这个岗位是一个资深的同事离职了，然后我代替他，我负责的这块儿业务属于一个基础服务，然后还有一块业务是以我这个为基础搭建的，而我的mentor现在就是负责那个更顶层的业务。如果他的业务出了问题，就会找我排查原因，而我却排查不出来。非常难受。然后他就说一个问题问了你两天都没解决。我真给他跪了。他的问题都不提明确，直接带着我在他的那个小电脑上看，一开始提的问题跟他两天后的问题都不一样，并且他是周四晚上提的问题，然后周五我们就上了1小时班儿就去参加公司周年庆了然后他就说这个是两天的问题，然后今天又给我提问题，然后我也不知道怎么弄。问了一下开发开发说让我协助他。然后我又搞了搞，也是找不出问题解决的方案。真是度日如年呀！本来寻思着搞点儿别的，因为我的事情也非常的多，结果今天晚上又给他干到10:30来排查他这个问题，然后也搞不定，并且我这个服务吧，有nodejs有JAVA，有Python，有php，有镜像，有底层原理，有大模型，简直就是面面俱到，样样俱全。非常难绷。还涉及到一些容器的知识，然后我mentor嘲讽我说你这容器的知识怎么这么贫瘠呀？我才刚来40天，你干工作干了20年，然后还嘲讽我，我这以前K8s容器相关的知识几乎一点儿没有，然后你就嘲讽我，我真给你跪了，负责很多的业务，这一天天的也不能够聚精会神的搞自己的东西，真的感觉很难受。能过一天是一天吧，感觉过不了试用期。

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