记录一下25校招面试经历

部门：搜推、用户增长 base：北京5.20 一面 秒过5.21 二面 秒过5.23 三面 秒挂 （虽然是过了周末问hr得知但推测不是挂在排序 or kpi面，就是部门总监认为不符合岗位）有评论区的大佬能指教下这种大老板面试的注意事项吗 有些问题比如说为什么发了那么好的论文不投算法or读博而选择走开发或实习中学到最大的东西这种怎么回答是对方想要听到的？概括性话术和具体case介绍哪个更好一些？

选 offer，薪资当然重要，但千万别只看眼前的钱袋子！以下是我自己的选择经验，希望能帮到学弟学妹们：地区与生活成本：北上广深虽好，但房租高、压力大；二线城市生活幸福感反而更高。事业部方向：一个“有成长性的事业部”比公司名气更重要，比如做核心业务（云、AI、操作系统）而不是边缘项目。个人成长空间：看是否有完整培训体系、优秀 mentor、技术氛围活跃等，成长空间才是长远发展之道。公司稳定性：不要只被高薪诱惑，有些初创公司 burn rate（烧钱速度）快，很可能干两年就裁人了…… 工作强度：高薪≠幸福，有些大厂部门大小周+996，虽然收入高但身体扛不住，生活质量下降。建议：选 offer 就像...

面了几个小厂，转正薪资基本都是6-8k这里，感觉前途一片漆黑，想问问小厂干几年薪资能提升到多少呢

👋个人背景：9本新硕，福建人👏offer1：宁德时代 先进电池研发部 AI算法 （n+5）*15 宁德还有房补（或宿舍）和工科人才补贴 强度预计896💯offer2：携程 机票事业群 算法开发（也不知道具体分到什么） n*15 强度预计1075，听说有wfh宁德时代都评价加班强度大，不过薪资也会高些，也包住宿。新能源企业竞业协议应该不包括互联网的？携程应该就是算法白菜了，好处是在上海可能人脉广跳槽方便？