吃透手头工作就是大佬

#你是如何识别出通信/硬件大佬的#
大佬只是一种刻板印象,对自己手头的工作了如指掌,即可称为大佬。
故此先明确面向产品、主要芯片、主要坑点、产考设计、行业方案、友商情况等方面是否吃透。
还有三点要行
战绩要行;
有人说你行;
说你行的人要行。
全部评论
不仅是要埋头做技术,还得抬头关注行业情况是吗
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发布于 2023-01-09 09:40 未知
行的人说你行,那就是真的行
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发布于 2023-01-09 09:36 重庆
这些都吃透真的就很牛皮了
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发布于 2023-01-09 09:26 浙江
战绩就是最好的证明
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发布于 2023-01-05 23:37 辽宁
数据什么的能信手拈来
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发布于 2023-01-05 23:30 上海
这三点总结得很好
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发布于 2023-01-05 23:21 黑龙江

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08-12 16:53
中南大学 Java
打开英伟达笔试一看,看傻了,两个小时六道编程大题,什么样的人才能做完这种笔试题。。。
Linux内核学习记...:你这个问题等同于问清北招谁
投递英伟达等公司10个岗位
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不是你先问的我吗!
Smiley_W:底薪是多少?薪资构成是怎样的?(底薪+绩效+提成?) 是否有年终奖/季度奖?发放标准和比例如何? 五险一金的缴纳基数和比例是多少?(是否按实际工资缴纳?) 薪资是税前还是税后?是否有其他补贴(餐补、交通补、住房补等)? 调薪机制是怎样的?(每年有固定调薪吗?依据什么标准?) 工作时间是几点到几点?是否弹性打卡? 是否需要加班?加班频率如何?是否有加班费或调休? 周末和节假日是否正常休息?是否有轮班或值班制度? 年假、病假等假期如何规定?请假流程是否复杂? 是否有明确的KPI或考核标准?考核周期是多长? 公司目前的发展阶段和未来规划是什么? 是否有裁员或业务调整的风险?近期人员流动性如何? 入职后是否有试用期?试用期时长和薪资如何? 是否需要签竞业协议或保密协议? 文案自取
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