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牛客858022556号
华中科技大学 Java
发布于广东
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@竹玄羽:
学后端压力太大了,我昨晚做梦我死了,然后来到了阎王殿,阎王爷让我给生死簿做一个后台管理系统 #段子#
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03-08 22:43
山东大学 嵌入式软件工程师
面试官问“长上下文最终会杀死RAG吗?”怎么回答
我还记得24年研究RAG的时候,压根没有想到,后来技术的发展,大模型的上下文能长成现在这个样,而且随着技术进一步发展,其实Memory的加入确实能让Agent的上下文能力变得很强,但真当面试时如果被问到这个问题,你得清楚,其实是一个非常典型的面试陷阱。(我准备的答案在文末)为什么这么说?如果你跟风回答“会”,面试官很容易判断你缺乏工程落地经验,也没有真正考虑过成本问题。但如果你回答“不会”,面试官往往又会继续追问:既然不会,那现在模型拼命把上下文窗口做到几百万Token,难道方向错了吗?RAG还有存在的必要吗?你会觉得,这道题似乎怎么回答都不对:说“会”,显得外行;说“不会”,又像是在否定技术...
AI面试题目精讲
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03-05 16:55
清华大学 Java
北京明光振铎数据科技 - java开发 二面 面经
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02-18 13:28
门头沟学院 Java
28届小厂面经 挂了
😢 飞书电话会议。我真的搞不懂,那些问题我基本上都回答出来了,咋回事呢。
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02-24 10:22
西南民族大学 Java
求锐评,目前打算去一个小厂实习,看看简历有没有问题
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下面列几点说明为什么应届校招生要尽量去大厂?1、职业发展很多小厂缺乏系统化培养新人的机制,新人往往陷入野蛮生长的困境。技术岗的员工可能同时承担后端开发、前端开发等多个领域工作,因为小厂往往人少,什么都要干一点,导致样样通,可能样样松。还有小厂项目多依赖关系而非技术优势,开发流程不规范,代码质量低下,长期这种工作方式可能会固化不良工作习惯。2、薪资福利多数小厂薪资+福利都是少于大厂的。有的小厂常以高薪+期权为诱饵,但实际执行中问题重重。3、技术发展大厂提供了结构化的培养体系,如百度 T 序列职级明确,从 T3 到 T12 的晋升通道配套技术培训和项目资源。小厂则呈现野蛮生长特征,比如 5-6 人...
小厂一定不能去吗?
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