开立图像处理面经

0、讲论文内容,思路
1、harris,从原始方程开始讲,讲了二阶矩矩阵,讲到特征值,还是有点紧张
2、sift,我从blob开始讲,太紧张了就讲到DOG,后面特征方向忘记讲了
3、deeplabv3+与v3的改进,深度可分离+low level feature
4、otsu,概率*方差,类间方差最大
5、空间点转换为什么齐次坐标,一时想不起来,只能从旋转矩阵和平移矩阵的纬度扯😋
本来还问c++的,我说我只会写函数,别拷打了😭
最后反问,每次都没准备好,尽问了些乱七八糟的东西😤

#开立医疗# #算法面经# #开立医疗图像处理#
全部评论
线下吗
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发布于 2023-09-20 00:17 湖北
佬,问问开立和迈瑞和联影比 ,哪个好一点呀
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发布于 2023-09-22 16:42 黑龙江
请问有通知一面过的邮件吗,我也是16号面的一点消息都没有
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发布于 2023-09-21 13:47 广东
为什么算法岗面试都会问C++?
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发布于 2023-09-16 17:18 河南

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首先是大家最关心的工作时间试用期六个月,要求应届生单休,每周末可以选择周六周日一共加班八小时,可以自由组合,例如周六半天➕周日半天。平时平均是晚上九点下班,想多学一点东西的一般接近十点下班。打卡11.5-13个小时左右。其次是工作内容,主要是一些前期的学习和干一些杂活积累项目经验,旁听增加见识等等。对应届生包容性强,有很多针对性的培训和训练,对应届生技术上很友好,能够快速成长起来。然后工作任务算是比较繁重的,领导基本上会给一年以上的员工布置一堆干不完的活,且经常明示周末努努力,赶赶进度。目前全志的竞争对手来势汹汹。员工氛围很好,大部分员工关系平等,但是背地里风云涌动,大家都很小心翼翼不接触敏感话题,例如加班,卷,绩效,年终这些字眼。流动性方面可能是全志最大的特点,流动性巨大,听老员工说今年5月份,研发人员全部签署竞业协议,因为今年上半年流失了很多骨干核心,导致业务目前效率低下,难以推动下去。主要是经过这几年的大浪淘沙,留下来的基本都是家里条件一般,需要着急用钱的同事,大家基本上都是互相卷加班时间。目前基本上就是排命内卷,一个劲的流片,希望通过芯片海战术在每一个市场抢夺营收。技术上,已经被拉开较大差距,目前主要是靠成熟的流程体系和生态链,主攻低端和超低端市场。建议学历背景一般的同学,能吃苦的同学加入,如果家里面有一定经济条件的,谨慎为好。
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