大佬们帮我看看春招简历

做完笔试到现在十一天了，一直没消息。刚开始两天还每天看邮箱，现在慢慢不太惦记了。估计是笔试成绩没达到预期，或者岗位已经满了。反正手上还有别家在流程中，也不打算继续等了，该投的下家已经安排上了。

1、普通函数与箭头函数的this指向2、promise如何向下兼容，手写一个promise需要考虑哪些内容3、promise里面的race和any是干什么的4、axios的二次封装做了什么5、如何采集用户行为并上报6、图片的预加载是怎么做的7、从用户输入url到页面显示经历了什么8、实习项目9、AI工具的使用10、反问

1.自我介绍2.介绍实习项目3.为什么使用ES存储日志，有做过别的方案和调研吗4.有了解过别的存储媒介吗（答 clickhouse 追问优缺点）5.监控告警是如何生成告警的（主包使用了alertmanager）6.告警异常数据分为什么类型 如何监控（prometheus自监控与自定义exporter）7.多线程使用场景8.核心参数你用了什么 为什么这么设置9.这几个参数怎么得出来的 为什么不使用别的参数（答 基于服务器硬件性能 CPU核数等）10.线程池完整的处理流程11.索引的数据结构12.B+树 B树 红黑树区别13.分库分表如何实现 逻辑是如何分的14.状态机15.Redis是做了缓存还是分布式锁16.redis高并发访问与mysql的数据一致性如何解决17.redis内存淘汰策略18.分布式锁如何实现的19.消息队列如何保障消息不丢失 生产者消费者分别如何做20.jdk用什么版本 21相比于1.8的新特性有哪些21.常见GC算法手撕给定一个已经排序的数字数组和两个整数k x在数组中找到k个最接近x的数字二分法与双指针实现面试官很和蔼 感觉自己答的不太好唉许愿HR面许愿OC发面经攒人品

一面：感觉没问什么像是被迫来面试我的二面：被拷打完了1.这个skill是怎么测评的？（被说明做这个没有意义）需要有一定的指标，比方说之前生产图片的质量不行，人为进行标注可利用率65%，之后调用完了可利用率到达80%作用，效果非常可观；具体指标这个得根据需求来说，需求覆盖哪些风格，哪些镜头，甚至一致性的，对应出一系列的测试集，可以人工评测也可以用模型去评，重点是评测数据结果。2.最后用户的使用数据？没有评测数据，也没有用户的使用数据，那你这个东西做了和没做有什么区别？？命中率是如何提升的？3.所做的任务对于命中率的贡献是多少？4.工作有问题，对结果并不敏感，做了和没做一样。反问：公司的评测标准是...