#职场新人# 还没入职，就被领导觉得刚，怎么办？

年轻人，真相只有一个：
你的领导希望你在众人面前不要刚TA，领导要你收敛时你要及时收敛

原因一，换位思考
如果他觉得你性格不适合这个岗位，他就不会用你。
既然他用了你，肯定你拥有某些能力和资源能够帮助他解决问题。

原因二，他在试探你的接受度
为什么你在入职前会知道他对你的评价呢？
原因是他要你知道：你的性格有些短板会影响一些工作，他会直言告诉你。希望你能够接受，不要跳起来。如果他直言告诉你，你不开心，也不要当众说，这样你和他都会很尴尬（一来你是他招来的，你刚他，他没有面子。二来他告诉了别人你很刚，其他人会站在领导的一边说你不好）

处理方式：
一、发挥性格优势
和其他人可以刚，要你的领导知道你的刚能够帮到他。
我就喜欢部门一杠精，他会去帮助部门争取利益。也会要其他人知道我部门不好欺负。

二、期望管理
告诉大家：“我的情商比较低，说话比较直，但是请大家理解我是对事不对人，都是为了把工作做好。”
这样做，你就给大家了一个心理预期，当你真的刚时，大家会有个准备。

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