职场新人

#职场新人生存指南#这其实是很多同学刚入职场提问比较多的，同时也是感觉很困惑的事情。一方面，从同学关系、师生关系转化为同事关系、上下级关系的时间很短，在这么短的时间内完成角色的代入与转换，确实对同学提出了比较高的要求；另一方面，对同事有时候并不了解，而且对于话题与聊天内容的敏感度又不够，有的时候容易被传话或者被甩锅等等。这里面我以几个正式的案例来跟大家拆解一下，初入职场，破冰应该注意哪些事项：1 急于融入团队，但是又找不到话题：就像下面这位同学也一样，这时候更要注意不要用力过猛，有时候你急于插话，急于融入进团队角色，反而欲速则不达，而且容易引起大家的反感。这时候不要急，就像你新加入一个班级一样...

大家好 我又来分享了，从毕业到现在已经入职快两个月了，结合自己的经历和感受 给牛油们分享一下初入职场的几个tips。希望大家不管是实习 还是日后正式入职都能够更快的适应 学生->职场人 的身份转变。           从学生到职场人的转变是否顺利，一定程度上也影响着我们将来的职业发展💻。       进入职场的那一刻，我们就不再是学生的身份了🎭。在学校我们是需要向学校交学费的，而在工作中是公司给我们薪水的，我们要做好心态的转变。      首先，在工作中遇到的问题也大多和学校里的不一样了📌：     工作中的问题大多是开放性的、不确定性的，而在学校里的问题几乎都是封闭性的，确定性...

🌟为什么选择顺丰？看这里就对了！🌟💰薪资待遇超给力！本科年薪15-25W，硕士更是18-30W起！还有绩效奖金、安家补贴等你来拿～💸📈双通道晋升，管理or专业？你说了算！每年两次晋升机会，让你的职业道路畅通无阻！🚀📚超级成长计划来袭！全球轮岗、高管导师、定制化培训，让你快速成长，变身职场达人！💪💖暖心关怀满满！六险二金、住房补贴、节日礼金、免费班车，还有父母体检福利！👨‍👩‍👧‍👦🤖科技赋能，前沿技术任你接触！智能物流、无人机、自动化...让你站在科技浪潮之巅！🌊👥人才需求大放送！管培生、专业精英...多个岗位等你来挑！无论你是哪路人才，这里都有你的舞台！💃🌍全国20+核心城市任你选！深圳、北京、上海、杭州、成都...总有一款适合你！🏙️📝备注“校园大使”+内推码7SO2XP，简历优先筛选，全流程加速！别犹豫了，快来加入我们吧！💌🏆职业前景无限！入职即享三年成长计划、行业大咖导师、高管午餐会...表现优异还有海外轮岗、创新基金、股权激励等你来拿！🏆-

🌟 OPPO 2026届「寻梦计划」实习 & 春招正式启动！可转正+高薪+全国多地岗位，快来锁定你的offer！ 🌟🔥 【为什么选择OPPO寻梦实习？】✅ 转正机会大：实习满2个月即可参与转正答辩，通过后直接发放校招offer！公司不设固定转正比例，只要你够优秀，就有机会提前锁定全职！✅ 薪资竞争力强：行业领先的实习薪资，让你边学边赚，实习也能有高回报！✅ 培养体系完善：定制化成长路径+导师1v1带教，快速提升职场硬实力！✅ 工作城市任选：东莞、深圳、成都、上海、北京、西安……热门城市全覆盖，轻松匹配你的理想工作地！💼 【热门岗位推荐】🔹 技术大佬必冲：AI/算法、软件开发、硬件研发🔹 创意达人专场：产品经理、UI/UX设计、品牌策划🔹 综合类宝藏岗：工程技术、销售服务、采购、职能支持📢 每人可投2个志愿，AI专项+寻梦计划可同时申请，机会翻倍！🎁 【独家内推福利】📌 使用内推码 X3879862，简历优先筛选，面试流程加速！💡 内推小技巧：早投递早面试，HC先到先得，赶紧行动！💬 【适合哪些同学？】🎓 2026届毕业生（本/硕/博均可）💻 对科技行业充满热情，想进大厂历练🚀 希望实习转正，提前拿下校招offer✨ 【学姐学长说】"OPPO实习体验超棒，团队氛围好，转正机会多！""内推真的有用，流程快了很多，推荐学弟学妹们冲！"📣 【行动指南】1️⃣ 准备好简历，优化项目/实习经历2️⃣ 选择心仪岗位（建议第一志愿冲最想去的！）3️⃣ 投递时填写内推码 X38798624️⃣ 关注面试通知，提前准备笔试/面试💌 有任何问题欢迎评论区留言，我会一一解答！👇 蹲同岗位的小伙伴可以组队交流，互帮互助哦~实习转正 大厂实习 应届生求职 内推机会

🎯 期待这样的伙伴：▫️国内外高校在读生（2026届毕业时间25.11-26.10）▫️对电商/科技/商业领域有探索热情▫️具备快速学习能力与团队协作意识▫️有相关项目/竞赛经历更佳（非必需）📌 参与方式：1️⃣ 登录阿里校招官网搜索【淘天集团】2️⃣ 选择心仪岗位提交申请3️⃣ 私信获取个性化申请建议（非必选）💡 提升成功率：❗️重点展示项目逻辑与个人思考❗️清晰说明可实习时长与到岗时间❗️附能体现综合能力的作品集/报告👇【高热度方向参考】▫️java开发 ▫️算法开发▫️产品经理📌 互联网实习  职业规划 #杭州工作💬 欢迎交流互联网行业动态，评论区分享你的职业困惑或技能优势，或许能遇见同频导师哦～

大家好，我是2021届的毕业生，计算机专业的。暂时不考虑进互联网公司，也不想搞开发。目前考虑银行，想问下大家知不知道银行里面有没有数据分析师的岗位啊，我看到招聘里面写的都是开发，数据挖掘，测试之类的，不知道有没有数据分析岗。秋招小白一枚，求帮助，先谢谢大家啦~

入职第一天的准备工作第一天上班，准备工作一定要做足。首先，入职材料要带齐：身份证原件和复印件、户口本首页和本人页、2寸白底照片多张（电子版也要备好）、入职体检报告、学历证明复印件、工资卡和复印件。这些东西可别落下，不然会很麻烦。其次，提前问清楚公司的着装要求，别穿得太随意或者太正式，搞得自己和别人都尴尬。还有，尽量提前到公司，给人留下好印象。最后，准备一个简短的自我介绍，3到5句话就够了，别太啰嗦。当天需要做的事情到了公司，先搞清楚一些基本设施的位置，比如厕所、茶水间、外卖取餐点和垃圾桶的位置。这些地方你肯定会用到，早点熟悉省得临时找不到。午休时间也要搞清楚，是大家一起去食堂吃饭还是各自点外卖...

春招已经开始！🌱但在你们精心准备技术面试的同时，别忘了一关同样重要——HR面试。最近我发现，很多优秀的候选人都在这一关遇到挑战，因此特意为大家分享一些HR面试的小秘密，希望能够帮助你们顺利闯关！🔍 HR在寻找什么样的人才？首先，我们需要明白企业在HR面试中究竟在寻找什么样的人才。一般来说，他们更看重以下几个维度：🧠 学习能力：HR们会考察你的学习热情和能力。面试中可能会出现这样的问题：为什么想要做这个项目？你当时面临的具体挑战是什么？你采用了什么技术方案？有没有创造性的思考？这些问题背后，HR想看到的是你持续进步和创新的潜力。🕵️‍♂️ 洞察与解决问题的能力：不仅要对问题钻研，更要显示...

新人初入职场的前三个月-一年非常重要。你未来2-3年内的工作习惯、人际关系，基本都在这三个月里成型了。更重要的是，同事和上级对你的看法，也会在这三个月左右的时间形成，毕竟人会存在惯性思维和标签性认知。Onboarding其实是很重要的一件事，但大多数人都是在入职之后，通过试错，来自己领悟。原因就是在学校的时候所有的课程和标准都是设计好的，也有老师和各种资源来有义务教你。但是到了工作中，设计好的路线不见了，我们却带着很多学校里的思维惯性，走了不少弯路。那希望这篇文章能帮到你，或者帮到你组里需要onboarding的同学们。     三个可量化的标准   先讲三个可以量化的标准。如果在头三个月能做...

IT越卷越厉害，名企hc越来越缩减，银行it总有招满然后应届hc骤减的时候，IT这波繁荣的尾部快要到了吗？      #20年实习hc增多了？不好意思没注意，好事。

宝子们，最近身边好多同学都在为实习忙得晕头转向，我也跟着研究了一番，发现大家都在纠结这几个问题：怎么找高质量实习？实习真的有用吗？甚至还有人说优秀的企业根本不需要实习，这是真的吗？今天咱就来好好唠唠。🔍 高质量实习哪里找？✅ 招聘平台：BOSS直聘、实习僧、智联招聘这些平台，岗位多、更新快，每天花点时间筛选，说不定就能找到心仪的实习。✅ 企业官网：大厂一般都会在自己的官网发布实习信息，虽然竞争激烈，但能进大厂实习，那履历直接闪闪发光。✅ 人脉内推：别害羞，主动联系学长学姐、老师，说不定他们就能给你递上一份内推机会。❓ 实习真的有用吗？🌟 积累经验：在学校学的都是理论知识，实习能让你把知识运用到实际工作中，快速提升能力。🌟 拓展人脉：在实习中认识的同事、领导，说不定以后就是你职业道路上的贵人。🌟 明确职业方向：通过实习，你能更清楚自己喜欢什么、适合什么，避免毕业后盲目择业。🌟 增加竞争力：一份漂亮的实习经历，能让你的简历在众多求职者中脱颖而出。🤔 优秀的企业不需要实习？有人说，优秀的企业更看重能力和潜力，实习经历没那么重要。这话有一定道理，但也不全对。优秀的企业确实对人才要求高，但实习经历能证明你有学习能力和适应能力，能更快地融入工作环境。而且，实习也是一个展示自己的机会，说不定就能通过实习留在企业呢。实习就像一场提前的职场预演，能让我们在正式进入职场前做好准备。所以，别犹豫啦，赶紧行动起来，去找一份高质量的实习吧！💪高质量实习  大学生职场

校招入职能选的话，还是建议优先选择稳健业务或者核心业务。社招可以结合个人情况来综合考虑。有的领导搞不定老油条，就喜欢会引导新人去创新业务，特别对于校招生来说，稳定的积累第一步项目经验其实是最重要的，很多新业务本身并不是太稳定，而且培养体系也不健全，最重要的是大家也都比较忙，没有现成的资料和过往经验沉淀，所以无论是从稳定性还是成长性来说，对于校招生都不是最有利的。而且企业里面的老人都是最聪明的，一旦新业务好了，老人也会马上凑过来占位置的，而业务不好，应届生后续发展更尴尬，也没学到啥成熟的东西，跳槽支撑也弱。现在大厂的很多创新业务，本质也是吃老部门的资源，其实就是看领头人在公司内部的资源调动能力，所以前期在核心、稳健的部门做，对于在公司长期发展也是一件好事。有时候慢慢来，反而是最快的方式。​​当然，有的是考虑求职难度问题，那种新业务确实要求会低一些。

2026届实习求职各位牛客前辈好，若有合适的机会，希望能够进一步沟通，感谢关注。

最近正是25届暑期实习和24届校招入职的高峰期，大家可能比较关注如何快速融入职场。在这个阶段表现出色，不仅能让你的领导对你有好印象，还能帮助你顺利转正。无论你是实习生还是校招生，融入职场的逻辑其实是一样的，只是目标略有不同。我来分享一些经验，希望对大家有所帮助。1. 熟悉标准流程，确定个人目标首先，熟悉公司的标准流程是非常重要的。这是你融入职场的第一步，也是最基础的一步。你需要了解以下几个方面：职场环境：上下班打卡时间、午休时长、办公区域分布、周边环境等。组织架构：了解公司的整体运作模式，特别是与你工作相关的部门和协作部门的职责范围。流程规范和办公软件：熟悉公司的通讯平台、OA系统（涉及审批流...

听说字节没有新人培养，百度有新人培养机制。想问美团呢？ 

我想问一下大佬们，这个几个牛友帮你内推是啥意思呀 就是帮你推荐这个公司的意思嘛，我看也没有内推码呀

还没入职，就被领导觉得刚，怎么办？年轻人，真相只有一个：你的领导希望你在众人面前不要刚TA，领导要你收敛时你要及时收敛原因一，换位思考如果他觉得你性格不适合这个岗位，他就不会用你。既然他用了你，肯定你拥有某些能力和资源能够帮助他解决问题。原因二，他在试探你的接受度为什么你在入职前会知道他对你的评价呢？原因是他要你知道：你的性格有些短板会影响一些工作，他会直言告诉你。希望你能够接受，不要跳起来。如果他直言告诉你，你不开心，也不要当众说，这样你和他都会很尴尬（一来你是他招来的，你刚他，他没有面子。二来他告诉了别人你很刚，其他人会站在领导的一边说你不好）处理方式：一、发挥性格优势和其他人可以刚，要你的领导知道你的刚能够帮到他。我就喜欢部门一杠精，他会去帮助部门争取利益。也会要其他人知道我部门不好欺负。二、期望管理告诉大家：“我的情商比较低，说话比较直，但是请大家理解我是对事不对人，都是为了把工作做好。”这样做，你就给大家了一个心理预期，当你真的刚时，大家会有个准备。推荐看一本书《同理心》

一、坚持运动，保持身体健康二、不要停止学习三、跟你的直接领导搞好关系。大领导的确更有权力，但直接领导才是那个，决定你能否升职加薪、职场前途的人。四、首先，你要相信，没有人会无缘无故讨厌你。无论在哪儿，做好本职工作，不伤害他人，基本上人缘都不会太差。其次，无论你是热爱交际还是独来独往都行，不用刻意违背自己的本性。让自己舒服，才能让身边的人舒服。