校招入职能选的话,还是建议优先选择稳健业务或者核心业务。社招可以结合个人情况来综合考虑。

有的领导搞不定老油条,就喜欢会引导新人去创新业务,特别对于校招生来说,稳定的积累第一步项目经验其实是最重要的,很多新业务本身并不是太稳定,而且培养体系也不健全,最重要的是大家也都比较忙,没有现成的资料和过往经验沉淀,所以无论是从稳定性还是成长性来说,对于校招生都不是最有利的。

而且企业里面的老人都是最聪明的,一旦新业务好了,老人也会马上凑过来占位置的,而业务不好,应届生后续发展更尴尬,也没学到啥成熟的东西,跳槽支撑也弱。

现在大厂的很多创新业务,本质也是吃老部门的资源,其实就是看领头人在公司内部的资源调动能力,所以前期在核心、稳健的部门做,对于在公司长期发展也是一件好事。

有时候慢慢来,反而是最快的方式。

​当然,有的是考虑求职难度问题,那种新业务确实要求会低一些。 #职场困惑# #校招# #职场新人#
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不愿透露姓名的神秘牛友
2025-12-17 16:48
今天九点半到公司,我跟往常一样先扫了眼电脑,屁活儿没有。寻思着没事干,就去蹲了个厕所,回来摸出手机刷了会儿。结果老板刚好路过,拍了我一下说上班别玩手机,我吓得赶紧揣兜里。也就过了四十分钟吧,我的直属领导把我叫到小隔间,上来就给我一句:“你玩手机这事儿把老板惹毛了,说白了,你可以重新找工作了,等下 HR 会来跟你谈。” 我当时脑子直接宕机,一句话都没憋出来。后面 HR 找我谈话,直属领导也在旁边。HR 说我这毛病不是一次两次了,属于屡教不改,不光上班玩手机,还用公司电脑看论文、弄学校的事儿。我当时人都傻了,上班摸鱼是不对,可我都是闲得发慌的时候才摸啊!而且玩手机这事儿,从来没人跟我说过后果这么严重,更没人告诉我在公司学个习也算犯错!连一次口头提醒都没有,哪儿来的屡教不改啊?更让我膈应的是,昨天部门刚开了会,说四个实习生里留一个转正,让大家好好表现。结果今天我就因为玩手机被开了。但搞笑的是,开会前直属领导就把我叫去小会议室,明明白白告诉我:“转正这事儿你就别想了,你的学历达不到我们部门要求,当初招你进来也没打算给你这个机会。”合着我没入贵厂的眼是吧?可我都已经被排除在转正名单外了,摸个鱼至于直接把我开了吗?真的太离谱了!
rush$0522:转正名单没进,大概率本来就没打算留你
摸鱼被leader发现了...
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创作者周榜

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