校招入职能选的话，还是建议优先选择稳健业务或者核心业务。社招可以结合个人情况来综合考虑。

有的领导搞不定老油条，就喜欢会引导新人去创新业务，特别对于校招生来说，稳定的积累第一步项目经验其实是最重要的，很多新业务本身并不是太稳定，而且培养体系也不健全，最重要的是大家也都比较忙，没有现成的资料和过往经验沉淀，所以无论是从稳定性还是成长性来说，对于校招生都不是最有利的。

而且企业里面的老人都是最聪明的，一旦新业务好了，老人也会马上凑过来占位置的，而业务不好，应届生后续发展更尴尬，也没学到啥成熟的东西，跳槽支撑也弱。

现在大厂的很多创新业务，本质也是吃老部门的资源，其实就是看领头人在公司内部的资源调动能力，所以前期在核心、稳健的部门做，对于在公司长期发展也是一件好事。

有时候慢慢来，反而是最快的方式。
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​当然，有的是考虑求职难度问题，那种新业务确实要求会低一些。 #职场困惑# #校招# #职场新人#