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倔强的秋牛
2023-09-17 21:31
TCL_营销经理
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祝大家顺利上岸!
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倔强的秋牛
楼主
TCL_营销经理
大家积极做测评呀,做完测评几乎超过70%的同学哈哈哈哈
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发布于 2023-09-19 19:03
广东
大耳朵花狗
The University of Leeds 产品运营
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发布于 2023-10-05 13:23
北京
努力学习的小王剑
门头沟学院 Java
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发布于 2023-10-04 23:18
天津
噜啦啦噜啦啦679
哈尔滨工业大学 射频工程师
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发布于 2023-09-23 14:20
黑龙江
想顺利毕业的垂耳兔在敲键盘
University of Bath 管理培训生
已投谢谢
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发布于 2023-09-22 21:04
福建
all-in秋招的LOLO很野蛮
门头沟学院 后端工程师
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发布于 2023-09-22 10:43
重庆
以木
南京航空航天大学 Java
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发布于 2023-09-21 12:28
江苏
猪猪橙橙
南方科技大学 机械设计/制造
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发布于 2023-09-19 15:10
广东
靠谱的秋招侠只想搞钱
中南大学 新媒体运营
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发布于 2023-09-18 15:45
湖南
起飞西多士
中南大学 法务
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发布于 2023-09-18 15:04
湖南
牛客527886955号
西安理工大学 员工关系
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发布于 2023-09-18 11:25
北京
暂无评论,快来抢首评~
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已编辑
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
面试官视角:应届生是怎么定薪的?
在上周分享了面试官如何看待求职者之后,今天我们来换一个角度,谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念,这很正常。今天,我就从公司的定薪逻辑出发,为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准:薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准,那么我们通常不会优先考虑。道理很简单:我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步,确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配:你的技术是否为业务核心?公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说,如果我司的主营业务偏传统,技术开发角色主要是为了辅助流...
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你大概是在什么时间节点开始关注秋招岗位的?找工作的要求和期望是怎样的?有对比过其他岗位方向吗,比如前端、算法或者客户端相关之类的?你的服务端学习路径是怎样的?你一般通过哪些维度来判断是否要进入一家企业实习,即如何选择实习岗位?你的某家实习公司主要开展什么业务?哪一家企业的实习安排和工作节奏让你更适应?你如何平衡实习、课程学习以及专利、论文发表等事务?你是怎样平衡社团、比赛和编程类挑战这几者之间的关系的?在做服务端开发项目的过程中,你对自己在开发层面一般有怎样的要求?你算是学校里比较“卷”的同学吗?对于后面的技术发展方向,你更希望进行技术深耕,还是往团队管理或项目全盘管理方向发展?在技术开发过程...
查看15道真题和解析
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10-17 17:42
洛阳理工学院 测试开发
又联系鼠鼠了😰
只能走一步看一步了🤓😰
朽木冬子ovo:
😢😎
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昨天 20:29
门头沟学院 人工智能
如果说我们缺人你信吗?
楼主是25届刚入职的社畜。转眼间就要进行入职答辩深度参与到了项目,技术能力和系统能力也逐渐踏上正轨,能独立支撑项目。但是作为一名AI领域的SA(Solution Architect),承担着BD(Business Development)商务和RD(Research & Develop)研发,之间的桥梁(还请自行翻译,以免引起误会)我们是RD的甲方,耳朵真的能听一句话听出茧:“我们研发资源非常紧缺啊”你以为的资源是缺环境?缺虚拟机?缺电脑?缺软件?NO,他们就是缺人。在内部通讯软件中,RD的产品经理(PM)能一天12工作时长都在会上。一个产品研发流程IPD,一个人能挂在7-8个项目上。...
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