**京东jdy 电商运营采销 二面三面面经（已offer版timeline 7.10采销群面邮件➡️7.16群面➡️7.23 16:55收到电话约二面（三分钟后收到**邮件）➡️7.25 10:00进行二面➡️7.25 17:44收到电话约三面（两分钟收到**邮件）➡️7.30 18:00进行三面 7.31 11:02收到oc➡️7.31 17:55收到offer邮件二面（mentor面）🌟深挖了简历🌟实习中遇到的最困难的问题是什么🌟如何处理压力🌟爱好🌟除了学校的学习 有没有拓展学习些什么🌟反问环节共计时23min三面（hr面）是第一轮群面时候的hr🌟在实习中遇到困难 是怎么解决...

现在我在的实习公司规模太小，也没什么技术文档，干了两个月增删改查，想开学找一个中大厂的日常实习，或者至少双休的😅但是那时候面试的时候给他说的是我开学不用回学校了，所以这个理由用不了，然后他还把这个写到合同上了，说因为我上学造成的困扰由我自己负责所以现在有些苦恼，我害怕跑路不了，大家一般都用什么理由啊，公司会不会卡你薪资啊附上我的简历，大家给点建议

线下招聘，我都惊呆了，hr的简历都是一大沓子，高到离谱

在美的AI面面完之后会有一个测评结果，会根据你的回答给出相关的评价，看到评价的时候就发现HR面部分的那些传统问题（遇到什么困难，怎么解决）其实想要考察的东西是比较固定的之前回答总是照着实际情况去讲具体的事，看到这个评价大纲之后可以把企业想要的特性都加在回答里面个人的一些相关解答思路，经供参考1执行力 明确方案需求，设定具体目标，并且做出相关的时间规划，例如安排好每周任务或者每日任务，明确每个任务的时间节点，依次完成。2创新力 之前方案或者现有方案有什么问题，对比传统方案，采用的是怎么样的新方法新思路，创新灵感来源，执行效果。3成就导向 明确一个知名度广并且认可度高任务目标，例如rmer可以回答...