我开始真的不太懂，暑期实习除了是个实习还和普通的实习有什么区别，然后后来知道，是可以转正，那既然这样的话，不转正的暑期实习还有什么意义？！简单说一下我的情况，本人23届985计算机理工科毕业，我在22年春招开始找实习，后面顺利进入众安保险开始暑期实习。我是22年春招面试通过的，7月份来实习，在众安保险上海总部做后端开发，虽然学校远在东北，但也在众安待了6个月(其实在实习3个月时候就已经通过了转正答辩，这时学校没课啦，就继续实习)。这里特别强调：公司的HR讲过，每年众安的校招生有70%左右都是来自实习生留用，我毕业那年甚至90%都是实习转正，也给足了我实习期努力的动力。自认为通过在众安的实习，我...

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累了华为：一面挂，面试官问我GPA和排名，我说不出来😭小米 sre工程师/cpp客户端：简历挂特斯拉 cpp客户端：简历挂4399 游戏客户端开发：笔试挂腾讯 pcg桌面cpp开发：一面挂普联：没消息百度：学姐给内推，好像没hc了直接发的拒信快手 cpp：简历挂oppo：一面被华为顶掉了，挂中行：没消息交行：没消息完美世界 游戏策划/客户端：没消息联想 python开发 没消息比亚迪 没消息埃森哲 没消息

目前正是暑期实习的时间，实习的产出对能否转正有着很大的影响，关于怎么做暑期实习的相关产出，我先抛出我的观点，纯当抛砖引玉了，主要想听听各位大佬的想法。下述说法前提（组内mentor解释）：技术产出是在不影响日常需求迭代进度的情况下所做的产出 目前 lz 正在第三段实习中，主要做的是 C 端相关的内容。诚然，做 C 端一半甚至大半的时间都是在切图联调中以及修复历史遗留的bug中，也就是很多人所说的没有技术含量的工作，但这也是作为前端从业者的一个基础能力。若是围绕 C 端去思考怎么做技术提升，我认为关键词是——“快”。 这个快包含很多方面，除开切图熟练程度之外，我认为可以扩展的主...