大商所飞泰

【第一部分：行为测评】类似于宝洁八大问，基于个人经历提问。但没有自我介绍，AI似乎已经解析过之前上传的简历，直接就开始问关于实习经历的问题【第二部分：认知测评】三角迷阵：从顶点到底边，寻找一条经过发光点最多的路径；咬文嚼字：考察语言逻辑，主要是逻辑推理题。【第三部分：性格测评（30道）】在四句描述中选最像和最不像自己的一句话。

秋招算是告一段落了，最大的感受就是矛盾具有特殊性，不是所有人的建议都对你适用，互联网上也有很严重的信息茧房。同一个岗位有可能薪资可以差特别多，除开学历厂打铁还需自身硬。LZ属于网传天坑专业的双9，照网上的论调早就该退学了，目前收到的offer里面基本都是25以上，其中有一半的是超过30甚至在二线城市的，最高的两个有40以上。就个人经验来说下秋招的影响因素：1.家是哪里的（LZ南方人，即便在北方求学过，投了长光卫星秒挂；沈鼓不理我；长安二面认为我不会去，BG29的重庆四川同学基本OC）2学历（这个影响其实算是比较大的，有些热门厂或者人才计划会卡双9，要么就是强势理工类211本科+华五硕，C9够不够不清楚；学历厂看完本科会看最高学历，赛力斯这种学历厂C9硕今年给的待遇要比北航北理华科东南天大的硕士高，哪怕本科一样硕士成果多方向对口都没用；有些企业校友力量多会对一些学校比较照顾，这个不在此赘述）3项目对口度（LZ项目做的纵向，并非专业领域热门方向，投的很多岗位其实垂直度不算很高，但是今年个人感觉有些单位认为不对口就挂了，比如汇川，寒武纪，小米，vivo，峰飞，中微；小鹏属于对口度高就给面了，身边很多对口度不高的没收到）4成果（大部分人说论文专利对就业没帮助，其实我不是完全认可这个说法的，老师不放实习的情况下没论文的优势远小于有论文，LZ手里有一些一区和EI论文，还有几个授权和申请专利，在吃面试评价的大厂里还是很有优势的，同岗位比其他BG差不多的同学多不少；也有的单位会按照是否发论文增加待遇。当然实习有没有优势我不清楚，我更倾向实习是一种敲门砖，成果是用来给自己提升价值的）5投递时间（投的越早越好，当然可能投太早了有些啥栾企业筛选不到你的简历，投晚了这个可能就没了，零跑一开LZ就投了，到现在面试都没有，给我气笑了）6运气（运气很重要，有时候甚至超过上述所有因素的影响。当然运气既包括企业的筛选，面试的体验等等，牛友肯定有不少例子，我说个我这边最抽象的事，LZ在面宁波方太的时候因为线下有事情调整到线上，本来以为是技术面结果二面还是群面，非研发和研发一起面。LZ有不少校园经历和科研成果，并且群面的时候其他人基本都是双非本硕，双非本211硕的配置，本硕211都屈指可数，除了LZ就一个9硕。本来这么看应该没什么问题了，结果群面就问了两个问题，每个问题都是按顺序轮流答，面试官指定按顺序答，LZ永远第一个，每次回答完后面的人都答的特别充分，甚至说了一些工艺流程的专业术语，大家细品。最后答完了面试官还突然说要用笔回答技术问题，LZ为了去面试亭都没带笔，最后毫无意外挂了）总而言之，LZ认为每个人都是特殊的个体，没有绝对意义上的建设性意见，写这篇帖子也是不要让大家焦虑，祝大家顺利～

投的杭州岗，泡10天发现挂了，然后发现职位列表里杭州岗都消失了😭可能是没hc了自动挂了吧1.自我介绍2.实习相关3.怎么理解cap4.让你去做一个分布式的数据库，你应该怎么去考虑CP的设计？5.支付里面有个非常经典的场景——转账。用户的钱减了，商户的钱一定要加。这里要做到强一致性，你觉得应该怎么做？6.平时怎么学习的？7.大模型相对传统模型的优势？

蹲蹲数据子公司二面会问什么，一面只问了一点点技术，二面还会问技术问题吗？一编：面试体验很不好，几个面试官感觉对我没有什么兴趣，项目问的细节问的也很刁钻，有两三个没回答上来，每个面试官提问之间竟然有沉默时间。。。整个秋招都没见过这样的，hr出来救场让我反问，反问环节竟然也没有人想回答，很不尊重人了，还是hr示意旁边的人回答才有人回答。。。。我也没见过这样的竟然反问环节也没人搭理我。。。起码装也装到我面试结束吧😰😰