基恩士校招开始了啦

✉️投递：简历挂：美团、阿里、小红书、小米筛选中：b 站、携程、腾讯音乐、得物、360、腾讯云智、爱奇艺、华为💬面试：字节 一面挂腾讯 一面挂蚂蚁 两次一面挂快手 一面挂滴滴 二面挂京东 终面挂本人双非本211硕，有一段中厂后端开发实习，想走java后端/agent开发方向，从3月份开始投递以来到现在屡战屡败，总结了下自己确实前几次面试没有把握住机会，对实习、个人项目掌握的不是很透彻，面试的时候问深了就会露怯。后续只能继续沉淀一下，看能否找个日常先干着，不过现在日常基本上没什么hc，也是希望渺茫。很快九月份秋招就要开始了，不知道秋招是否比现在机会更多些？眼看着大家开始打牌，鼠鼠我属实有点着急...

这两个项目都是自己vibe coding出来的，简历是AI生成优化的，其中还有很多东西是不懂的。求大佬指点🙏🥹

坐标某百人厂，一直在帮组里招实习。社会上都在说卷实习卷经历，简历也确实收到很多，不错的同学大方给offer。但来了基本干不满三个月，最快第一天就走，告诉我"这活没意思不符合预期"——咱就说第一天你能干啥？还有一个月、两个月就走的，撑到三个月的真的稀有。dirtywork多？真不是，想干别的随便挑。压力大？没让加班。公司没有加班文化薪资低？平均水平甚至比某些大厂给得还多。我每次都问离职原因，答案肯定不真也不会明说。说"不满三个月给不了实习证明"（面试时也讲清楚了），人家来一句"无所谓"。你说进不了大厂在我这凑合？我问了在大厂的前同事，情况一模一样，说走就走，不管你是不是大厂。so？这些没干几天就走的同学，是用实习来体验生活吗？还是真有人逼着你们实习🤣蹲一波实习生的真实回答，我是真的好奇。

🕐面试时间：整个4月，一星期一面🏢部门：主站💻岗位：SRE运维开发一面智能分配时如何用数学模型优化的？你在里面负责的东西是什么呢？为什么你们不用传统的算法工程来实现而是这样子实现，这里面有什么考量吗？详细说说你们方案设计上主要考虑的点分配失败有降级处理方案吗？你是如何保证分配效果最优的为什么你说原有的逻辑是粗糙的？有没有详细的指标或者描述详细介绍一下什么是模型的硬约束和软约束GRPC改造中你遇到了什么样的问题？为什么GRPC改造提高了响应，你里面涉及了什么其他方面的链路优化吗？ 缓存优化，反射优化，字节码增强，过滤链失效，部分自定义功能失效你弄成Skill复用后有考虑通用情况和特殊情况吗...