央企邪修选岗，选到竞争小的岗位（不看后悔）

兄弟们，秋招卷疯了吧？一窝蜂冲那些听着光鲜亮丽的总部管培生，简历关都能挤成肉饼。今天教点“邪修”打法——放弃幻想，准备斗争，走差异化路线，找个好上岸的坑位先蹲进去再说！

记住邪修第一心法：你的目标是“上岸”，不是去黄埔军校当尖兵。先进门，比什么都重要！

【邪招一】死磕“名字土掉渣”的二级/三级公司
别只盯着“中石油”、“国家电网”这种金光闪闪的母公司招牌。往下看！去扒拉它的二级子公司、三级孙公司，特别是那些：
- 名字长得像绕口令的：比如“中国石油××油田分公司××采油厂”、“国家电网××省电力公司××市供电公司”。
- 业务听起来很专业的：比如“××研究院”、“××设计院”、“××设备制造公司”。

【邪招二】拥抱“山沟沟”里的潜力股
一听工作地点在“某某新区”、“某某基地”，甚至某个三四线小城，很多人就撇嘴了。错！大错特错！
- 新项目、新基地才是宝：这种地方正处于扩张期，缺人！严重缺人！要求可能放得更宽，晋升机会反而更多。你以为是发配边疆，其实是开荒元老。
- “地理位置差”是天然的过滤器：帮你自动过滤掉了90%的竞争者，剩下的都是真心想踏实干点事或者本地求稳的，竞争环境友好得不像话。

【邪招三】专攻“冷门但核心”的岗位
别所有人都去挤行政、人力、财务这种通用岗。看看这些：
- “天书”专业岗：比如学地质的去看“井下作业”、“地质勘探”；学机械的去看“设备管理”、“技术安全”。这些岗位专业壁垒高，外行根本进不来，只要专业对口，简直就是为你量身定做的VIP通道。
- “一线操作”岗：有些岗位名义上要下基层、跑现场，很多人不愿意去。但你得搞清楚，很多央企的干部都是从基层提拔的，这是一种传统。先以操作岗进去，表现突出后转管理岗的路径非常通畅。

邪招终极奥义：会看公告，你就能“开天眼”
招聘公告里藏着玄机，邪修高手都是这么看的：
1. 看“备注栏”：如果写着“常驻现场”、“适合男性”、“需要倒班”……恭喜你，发现宝藏了！这些劝退条款就是你的入场券。
2. 看招聘人数：一个岗位招“1人”的，慎重点。招“若干”或“5人以上”的，可以重点标记，机会更大。
3. 看专业要求：要求越具体、越冷门的专业越好。比如要“腐蚀与防护专业”的，肯定比要“材料类专业”的竞争小一百倍。

最新招聘公告查看https://m.finsight.work/pages/activePage/general/index?pageCode=0F52EBAB

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