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PPheng
2020-06-20 18:25
门头沟学院 C++
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大病一场,大梦初醒
2020-06-20
在牛客打卡521天,今天也很努力鸭!
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10-19 14:02
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供应链管理面经1. 你如何理解 "供应链管理" 的核心目标?举一个简单的供应链例子。 ◦ 追问1:供应链的 "三流" 指什么? ◦ 追问2:如何提升供应链响应速度? 2. 请描述一次你参与的物流或库存管理项目,有什么收获? 3. 解释你理解的 "供应商管理",如何选择和评估供应商? ◦ 追问1:供应商评估的指标有哪些? ◦ 追问2:如何建立供应商合作关系? 4. 你认为供应链管理中最常见的挑战是什么?如何应对? 5. 作为供应链管理专员,你认为需要具备哪些核心能力?如何培养? ◦ 追问1:如何学习供应链知识? ◦ 追问2:如何提升系统...
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10-20 11:23
门头沟学院 Java
mt喜欢的实习生
首先,肯定是喜欢主动沟通,主动上报进展,而不是需要催着干活的人。大厂 mentor 都忙到飞起,没人有空天天问 “你那活咋样了”。能主动搭话的最讨喜 —— 比如刚接任务就说 “我先理个步骤,下午跟你核对下时间节点”,中途遇到问题别直接摆烂,先自己搜搜公司文档、试试解决办法,再跟 mentor 说 “我卡 XX 地方了,试了 A 和 B 两种方式都不行,你看选哪种更靠谱”,而不是一句 “这我不会” 甩过去。还有做完活别光交结果,补一句 “搞定了,数据核对过,有个小问题已经备注在里面了”,闭环感拉满,mentor 能省超多心,满满的加分项。其次,给活能接住的 “实在人”。别觉得实习生就只能打杂,哪...
__Offer__:
我是mt话我还是喜欢漂亮可爱的女生
…..
你觉得mentor喜欢什...
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10-20 22:51
钱大妈_应用研发部_前端开发工程师
试用期避坑指南 · Red Flags Up
谈完薪资,我一定会问:试用期多久?工资打几折?如果对方说:“六个月,按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事,而是三个危险信号正在闪烁:🔴 时间过长:法律明文规定,合同期三年以上,试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折:合法,但压到八折?是在测试你的底线。🔴 转正模糊:“表现好就行”?标准呢?谁说了算?我开始明白——有些公司,不是招人,是招“长期实习生”;不是培养,是低成本试用+随时替换。所以,法律规定的小火苗,必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查,该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式:礼貌点头,默默撤退。我愿意成...
从哪些方向判断这个off...
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