测试岗位以后秋招想走测试开发或游戏测试，去海康、还是乐信圣文实习好一点。

📍面试公司：顺丰👜面试岗位：测试📖面试问题：sql:给一张学生表，里面有学号，姓名，每科的成绩，统计学生总成绩算法：找出数组里面不重复的两个数字🙌面试体验：非常好，有时候get不到问的点，面试官会给一些引导

6月迎来毕业季，深夜的小作文，校园时光里的相册，都是青春的存档！这一次，让我们用仪式感跟学生时代好好告别！一、活动时间活动时间：5月27日-6月27日二、告别仪式·三大主题任务大家可以参与以下任意话题讨论，发布帖子或动态，纯文本内容字数不得少于50字，带图内容字数不少于15字；🎓 任务1：用仪式感为青春存档👉#好好告别我的学生时代#写小作文告别：用文字分享你的校园故事，回顾和告别所有的遗憾和美好如：《再见了，我没过的6级》、《再见了，我还没开始的校园恋爱》《答辩通过那晚，我在实验室哭到凌晨》拍照记录留念：去再走一遍校园，去打卡校园里还没去过的地方、记录你最舍不得的校园角落、拍照留恋让你觉得...

如题，我25应届4月15开始投到现在整整一个月，一共约了五家面试。其中有一家是大厂，这家我必挂，不算数。四家面试都挂了，平均天天沟通70➕，简历投出去几百份。面试根本约不到！约不到！好难啊😭

作为了一个工作很久的老人，经历了N次跳槽，跟了无数个leader后，想和大家说点掏心窝子的话。先说一下我的结论：我认为跟了一个好的leader比去一个好的公司、得到一个好的项目、收获一份好的收入更重要。因为当你拥有了这样一个leader后，其他的这些东西自然而然就会来到你身边。那我认为好的leader是什么样的人呢？ta具备以下特点⬇️有清晰目标，能带你成长优秀的Leader一定是有方向感的人。他们不仅清楚团队的目标，还会帮助每个成员找到自己的价值。比如，在日常安排工作时，ta会根据你的个人优势进行工作分配，放大你的优点；有的Leader会定期和你沟通职业规划，帮你明确发展方向，而不是单纯压榨...