如何进行多源数据融合?

# 1. 多源数据说明:

- 数据是一张表格,字段如下: User_id, S_model1, S_model2, S_model3, feature1, feature2, feature3, Y, dt

- 其中User_id是用户编号,dt是时间分区,Y是目标,feature是特征,S_model表示其它的模型分

- 不同的S_model来自不同数据源,feature1、feature2和feature3来同一个数据源

- 不同分区内,数据源有不同程度的缺失和断流

数据示例如图:

# 2. 目前的融合方案是:

将所有字段均视为特征,输入xgb进行训练。

该方案存在如下问题:

- 训练集上,xgb模型的性能较低。

- 模型上线后,用户的Y标的预测很不稳定(用户某个特征的缺失导致其Y标大幅变动,这是很不合理的)。

# 3. 请问有好的多源数据融合方法吗?能克服各数据源的缺失/断流问题,有效利用各个数据源的带来的增益,最终:

- 提高训练集上xgb模型的性能

- 提高模型对用户Y标预测的稳定性
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刚刷到字节跳动官方发的消息,确实被这波阵仗吓了一跳。在大家还在纠结今年行情是不是又“寒冬”的时候,字节直接甩出了史上规模最大的转正实习计划——ByteIntern。咱们直接看几个最硬的数,别被花里胡哨的宣传词绕晕了。首先是“量大”。全球招7000多人是什么概念?这几乎是把很多中型互联网公司的总人数都给招进来了。最关键的是,这次的资源分配非常精准:研发岗给了4800多个Offer,占比直接超过六成。说白了,字节今年还是要死磕技术,尤其是产品和AI领域,这对于咱们写代码的同学来说,绝对是今年最厚的一块肥肉。其次是大家最关心的“转正率”。官方直接白纸黑字写了:整体转正率超过50%。这意味着只要你进去了,不划水、正常干,每两个人里就有一个能直接拿校招Offer。对于2027届(2026年9月到2027年8月毕业)的同学来说,这不仅是实习,这简直就是通往大厂的快捷通道。不过,我也得泼盆冷水。坑位多,不代表门槛低。字节的实习面试出了名的爱考算法和工程实操,尤其是今年重点倾斜AI方向,如果你简历里有和AI相关的项目,优势还是有的。而且,转正率50%也意味着剩下那50%的人是陪跑的,进去之后的考核压力肯定不小。一句话总结: 27届的兄弟们,别犹豫了。今年字节这是铁了心要抢提前批的人才,现在投递就是占坑。与其等到明年秋招去千军万马挤独木桥,不如现在进去先占个工位,把转正名额攥在手里。
喵_coding:别逗了 50%转正率 仔细想想 就是转正与不转正
哪些公司开暑期实习了?
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