人们都说，这个世界上有两种人注定单身，一种是太优秀的，另一种是太平凡的。我一听，那我这岂不是就不优秀了吗，于是毅然决然地和女朋友分了手。人们都说，互联网寒冬来了，这个时候还在大面积招人的公司，必然是牛逼的公司。而这个时候勇敢跳槽的人，必然是牛逼的人。于是在2019年1月25日下午14:00，我开始了字节跳动的社招面试。1为了这天，我前一天排老长的队理了个利落的发型，胡子刮得一干二净。穿上崭新的新百伦999，连袜子都是崭新的NB，墨绿色工装裤配酒红色卫衣，外面再搭一件精致的黑色羽绒小坎肩，准时出现在电脑屏幕前，准备开始视频面试。去面试头条，你最好有点心理准备。曾面试过头条的好兄弟给的忠告。不过邮...

玩呢😊我一看那么多未读消息结果...

这个是正常现象吗，是我太急了吗，需要优化一下简历吗，还是继续投。有没有大佬帮我看一下简历需不需要修改呀🥺，大家秋招进展怎么样了，有没有也做点云的或者计算机视觉的同学来交流一下

深信服的笔试除了计算机的基础知识，还有一些逻辑推理，逻辑推理真的做的一塌糊涂。。。其实也就是一些常见的概率论、规律推理这类的问题，但是好久没见过，浪费了太多时间。第一题又是一年毕业季，深信服迎来了一批新员工，他们将被分配到各个部门。新员工依据特长和兴趣适合多个部门，但各部门的名额有限。请设计一个算法，尽可能多地将新员工分配到合适部门。输入描述第一行包含两个整数n和 m(1≤n, m≤1000)，分别表示新员工和部门的数量。第二行包含 m 个整数，表示各个部门的名额(每个部门最多能接收的新员工数量)。接下来的n行，描述每个新员工所适合的部门，第一项是一个整数k(1≤k≤m)，表示该新员工所适合的...