25年毕业，正在找工作

工作有半年了，总结几个血泪教训换来的技巧：入职第一天就把所有内部文档地址收藏好 — wiki、知识库、技术文档，别等要用的时候到处找人问多记笔记 — 会上说的、mentor教的，当时觉得记住了，过两天绝对忘。我用飞书文档记了一大堆，后来每次都翻出来看不懂就问，但先自己查 — 先Google/内部文档搜一遍，实在搜不到再问人。别什么都问，也别什么都不问主动找活干 — 手上没任务了别干等着，主动问mentor有没有什么能帮忙的，或者自己研究研究项目代码中午吃饭多和不同的人聊 — 信息差就是这么来的，很多内部消息、好的机会都是饭桌上听到的周报好好写 — 别糊弄，这是你让leader知道你在干嘛的主要渠道最重要的一条：把自己当正式员工看待，但保持学习的心态。别摆实习生的架子说"我不会很正常"，也别太焦虑觉得"我应该什么都会"

入职第一天就给下马威，说晚上8点前不要让我看到你们走了，nb，不给加班费还不让走，第一天任务就是学习文档并操作，一天下来已经做完了也检查了结果晚上下班时间一到负责人不见了，发消息也不回。第二天又给了文档让学习2天测试，这天学习了一半还多的内容了，也整理了文档给负责人看了，结果呢，下班时间一到负责人又没了，发消息不回，打电话直接拒接，必须等到8点才能走，nb！！！！这是在做什么服从性测试我请问呢，这个文档是要一天学完吗我请问呢，就硬要加班到8点，只要你敢提早走，没商量直接去找人事辞职，我只能说太牛了负责人。📍公司：福州兜乐网络科技有限公司🖥️工作环境：电脑垃圾、卡顿，椅子不是吱吱响就是坏了团...

主要是不想花钱，kimi用来给我做项目规划，策划很好用，能把方案都分条列举出来，最后可以一句话总结。trae就更不用说了，自动解析项目，修改项目也很方便。缺点就是有时大脑会短路，导致代码需要重新审查。

“今天听说某大厂裁员，明天传闻某赛道爆火。”这不仅是近几年的职场常态，更是一场针对求职者心力的隐形围剿。前一秒还在焦虑“35岁危机”和“毕业即失业”，疯狂海投求稳；后一秒又被“AI新风口”和“出海暴富论”点燃，恨不得立马辞职创业或转行。前一秒焦虑求稳，后一秒想辞职追风口。我们在极端情绪中反复横跳，大脑忙着处理冲突、焦虑后悔，却唯独没精力执行。因怕选错而不敢深耕，最终简历只剩一堆浅尝辄止的关键词；而在你犹豫时，屏蔽噪音的人早已拿到结果。在这个喧嚣的时代，屏蔽力比获取力更重要。看到惊悚标题先不去管他，大部分“突发利好/利空”只是情绪收割机。问自己三个问题：我的核心技能是什么？市场长期需要什么？我现...