双非选择

这或许才是现在求职最大的问题

大公司要实习生还能理解，10几个人的小公司也要实习生，秋招也只要实习生，一听想要转正要么含糊其辞要么直接说没有……

双非一本，一段半年小厂实习浙江双非一本，广东人，四五月份听信同学，没有去投暑期实习，不仅浪费了潜在的面试机会以及准备八股算法的动力，并且导致我自身没有好好准备、反省简历问题，进而在六月底回深圳找实习投递简历30多份0面试，直到七月底才反应过来，深圳是Java荒漠加上简历有很大问题，导致0面试，之后重新修改简历，在七月底一周约面三家规模千人以上的厂，一个给了offer在广州，一个一面过，二面拒绝了，一个放弃面试，去了广州后因各种各样的原因光速离职（现在非常后悔）网上都说全力准备秋招，于是我八月份开始全力秋招，笔试题、算法、八股、面经每日刷，每天投递简历随后来到八月份，约了一家游戏厂，一二面+HR面通过发了offer，年包20w+，因为风评不好拒绝了，此时认为自己八月份就能拿到offer，后面肯定能在深圳拿到差不多的offer，加大投递力度，还成功渡劫了虾皮一二面，认为自己的简历还是能过部分给到双非机会的中大厂，给了面试通过概率应该不低，此时我还信心满满但时间来到了八月底，此时投递100+简历，开始感到不对劲，简历挂，没动静的情况远比我想的多，客观冷静下来发现那个游戏厂主要是风评原因，极度缺人，才给的offer，虾皮可能是池子很大，加上简历挂了一部分学历极好能力极强的学生（可能认为不会来），叠加两个因素才轮到了，并且最终九月初的OC没有我的份也证实了我是池子中沉在下面的那部分，很难被捞。于是忽然发现自己如果没有特殊情况，可能根本就不会被约面，约了排序挂的概率也很高，此时开始感到不对劲进入九月，一直到九月中才恢复动静，招银网络科技，招银云创，明源云约面。招银网络科技二面线下挂，简历中没有提及微服务分布式，但一直被面试官追问，问第一个问题CAP的时候已经主动说过微服务分布式不是很懂，但之后仍一直只追问微服务和分布式的内容，虽然问的都比较简单，但由于我确实完全没有准备过，最终遗憾离场。招银云创和明源云结果未知，仍在等待结果，反问面试结果大概一两个星期时候出，个人预计国庆之前没有通知二面即挂。最终截止目前只有一个offer/oc，在官网提交了拒绝，实在不想去，但如果最终十月底确实没有offer，看能不能想办法重新舔回来吧，就算比996还狠，很多人喷这家公司，但至少有工作，我是废物，没得选，现在我基本上没报什么希望了，能去个还行的厂，感觉已经赚了综上，按照我个人的预测，我的秋招基本上已经结束了，互联网的中大厂基本上已经开了，并且OC发放的差不多了，有些公司甚至已经关闭了部分岗位了，后续可能会有一些小厂，外包陆续开放，但即便开放了，OC数量也不多，我的学历以及实习经历依然不够看，预估最终我的秋招结果最终取决于招银云创和明源云，招银二面挂，虾皮池子估计泡不出来，学历太差，其它厂除了海测海笔毫无动静。事实上我自认为八股算法简历等综合实力都不算太差，但现在这样，最终的结果可能真的不太好，所以希望总结一下自己失败的原因，踩过的坑，以及个人对未来的一些看法，希望大三、大二能够在牛客刷到我的这篇帖子的未来应届生能够少走弯路1.准备两份简历，一份备注籍贯/所在地，不要因为籍贯/所在地吃亏，籍贯和所在地是HR考察稳定性的重要因素之一2.不要放过每个投递机会，日常实习、暑期实习、秋招春招，投递不一定是为了上岸，能够让你反思究竟是什么原因简历不通过，能够让你在未来的行动中以简历求职为导向去做更有意义的事情，已经非常赚了3.没有大厂实习，开源经历的普通双非，尤其是实习经历只是不知名小厂的人，没有绝对过硬的产出，在秋招/春招的时候根本就不可能约一大堆的面试，测评和笔试可能会在周末或者不限定时间，普通人需要全职秋招的年代早就过去了，面试偶尔请假一两天即可，完全可以一边实习一边秋招，千万不要离职秋招，除非你有其它原因4.简历一定要好好写，实习中的产出，比起准备八股、算法这种东西，是绝对优势，有实习几乎都是问实习再问八股，常规都是一段实习+两个项目，或者两段实习+一个项目，基本上有实习，并且实习有一定产出，面试的时候就是实习，一部分八股，算法，结束，项目很少，一般可能就问一两个，甚至不问。准备简历上的实习产出，绝对是最重要的，实在看不惯某些以卖课为生的人，出项目赚钱，还可以说项目是简历必备，但出算法课赚钱，绝对是高投入低产出，不论大二大三，在算法上所投入的时间精力产出性价比高不到哪里去，对于大四而言更是纯纯浪费时间，codeTop100都刷不熟，面试算法都撕不出来，去对标笔试算法？不到ACM竞赛水平的算法，绝对没有简历中的实习产出重要5.实习是为秋招做准备，为简历做准备，无论是开发还是支持，每天脑子坐下去就是包装简历，哪里可能有产出，而不是当sb牛马，尤其是小厂，没有title的小厂，必须每天都是包装的一天6.注重垂直领域，无脑地认为轮子项目比业务项目更吃香，我认为是错误的，至少也是不起决定作用的，只起影响作用，我认为对于大多数中大厂，业务都是ToC端，做一些商城项目看似烂大街，但却符合垂直领域，而做一些所谓的轮子，我个人没那么看好，除非你的这个轮子是真正经过思考，长时间不断迭代升级，并且产品化能用，考虑各种情况，能够生产环境使用。如果再让我选一次，我会选择商城，或者其它ToC，ToB项目，而不是选择轮子项目，在面试的时候浑身八股却无处可打，长期走在ToC项目的面试官，面对你的轮子实际上也不知道要怎么问，也只能泛泛而问，但你自己所谓的轮子却不能像个产品一般经受拷打，终归还是回答不出能让面试官眼前一亮的答案7.多长一个脑子，这个脑子就一个念头，不要拿以前的行情来考虑当下的环境，土木行情崩塌短短两三年，甚至更短，Java今年的情况懂的都懂，27届往后再走Java，自己心中要有数之前之所以能够出现不少双非进大厂的案例，其实主要来自于高等教育的金字塔与求职的倒金字塔，学历越高人数越少，但在求职时，反而可能是中大厂招收的HC很多，小厂可能完全无HC或者个位数HC，一个中大厂的HC甚至可以抵得上上百家小厂的HC，导致了优秀学历的人数实际上满足不了公司的HC，于是双非同学才会有一些捡漏机会。但是现在，这种情况会随着两个方向的同时逼近而越来越艰难，一个是92扩招、双一流概念的铺开，92本科有没有扩招我不清楚，但研究生绝对大量扩招，蓄水池还会继续扩大，双一流概念铺开后对普通本科也会有一定程度的打压，另外一方面互联网HC的相对数量肯定是在变少的，竞争激烈程度绝对难泵。我认为现在的Java，对中大厂而言，至少本硕沾一个92才容易过初筛，至少一段大厂实习才容易过复筛，两个条件你至少满足一个，那么大概是投10份简历能进一个面试，如果都不满足，可能是20-30份中小厂简历能进一个面试，知名度高的中厂以及大厂投了约等于白投，两个都不满足但实力比较强，算法能力比较强的，可能50份才能进面一份，建议可以投投试试看

现在还很懵，不是什么很好的工资，但是很怕拒绝了秋招就没有offer了试用期3个月 无责底薪7k➕绩效 转正8k base南昌 没有住房补贴 餐补 不知道作为一个应届生这个待遇怎么样？