最近组里来了个新人，想表现自己，经常用力过猛。 劝大家，到了新公司，第一件事一定是观察！ 这时候做任何事，都不要用力过猛，多做多说多错，最好的办法是先熟悉环境、同事、公司文化，尽量让自己快速融入，不那么扎眼！ 可以从这3个方面入手： 观察领导的行事作风 在领导手下做事，要根据领导的风格来。他是实事求是的，还是有点拎不清爱拉关系的，是喜欢下属卷一点，还是生活工作平衡型的。直属上级能决定自己的绩效、考核，一定要摸清他的性格脾气，别上来就横冲直撞表现自己，很可能踩了雷区还不自知。 了解不同同事的性格、能力 这些人里有领导的耳目、团队的刺头、关系户、小人，所以一开始接触千万不要交心，得先把每个人的来路摸清楚，然后挑出都不属于以上几种情况的同事，打探打探消息，或者拉近关系。别上来就把自己的想法和盘托出，容易死得快！ 观察饭搭子的情况 中午吃饭也是一门学问，如果小主管比较喜欢跟下属吃饭，说明他刚来不久或者立足不稳，还没融入主管圈。喜欢跟其他部门的人一块吃的人，有可能性格比较高冷，或者跟同组人合不来。如果是同组的人一块吃，说明关系相对较好，一般也会私聊一些八卦。主管固定跟小组内一个人吃饭，要么他是主管的嫡系，要么就是部门的核心骨干。 几件千万不要做的事： 每天加班到最后一个 如果只是急于表现，这样做就太蠢了。你以后能每天加班到最后一个吗？不能的话，等你不加班，领导就会觉得你没有之前努力了。更重要的是，你的卷，会让同事对你起戒心，不便于融入团体。 没搞清楚状况就随便发表言论 尤其是在还不熟悉业务的时候，千万不要随便说，不仅容易得罪同事，还会给人特别虎的印象。最好是花一段时间熟悉情况，摸清楚公司的架构体系、业务逻辑、人事关系，再针对问题有效发言，可以快速得到领导的认可。 不要说公司和同事的坏话 非常重要！新入职免不了要向老员工了解公司的各种情况，这时候，如果他们吐槽，你一定不能附和或者跟着一起说，听着就好。这群人里面不一定谁是领导的耳目和关系户，一定谨言慎行！