面个试给我面笑了，谢谢你字节！

入职一个多月了，来分享一些landing的感受～ 整体说下：可以打85分，毕竟当时辞职就是想要走出舒适圈，的确也会有些不舒适，但基本上是因为阿里和网易风格有差别，需要一些时间适应 我所在的产品线整体风格不卷，加班不严重，周末大家都安排自己的生活，可以安心放下手机，也让我彻底放下“不秒回羞耻症” 阿里云团队规模太大，分工很细，人也很多，想搞清楚一件事情要对接好多好多人，要熟悉的流程也贼多，这个过程的确有些累，但我估计只要在大厂都会这样 感觉这边做事情自由度更高，换句话说，老板只要结果，过程怎么做自己想办法去 凡事凡人都爱讲价值。初次对接的其他部门的同事，也会直接问我，“你对业务的价值是什么” 前...

选实习我最看重 “能落地的价值”，核心是三点：一是硬技能积累，能亲手参与核心业务、实操专业工具，而非单纯打杂；二是优质带教，有前辈指导、能获得具体反馈，少走弯路；三是方向匹配，业务领域贴合职业规划，为后续求职攒下精准经验。短期薪资、办公环境都是次要，能实实在在提升能力、明确发展路径，才是实习最该抓住的核心，也能让这段经历成为求职时的加分项。

黄仁勋周三出现在《乔·罗根秀》的最新一集中。 英伟达首席执行官表示，人工智能将创造全新的就业行业，尤其​​是在机器人制造领域。 “你会看到一个专门为机器人设计的服装产业，”他告诉罗根。 全球最成功的人工智能公司负责人黄仁勋表示，这项技术不会抢走你的工作，但可能会创造一些奇怪的新工作。 包括被誉为“人工智能教父”的杰弗里·辛顿在内的许多人警告说，人工智能的快速发展可能会引发大规模失业 ，并加剧不平等。 在周三播出的《乔·罗根秀》节目中， 英伟达首席执行官黄仁勋表达了更为乐观的观点，他认为那些价值大于其任务总和的工作将会继续存在。 “问题是，这份工作究竟是什么？”黄说，“你的工作不能仅仅局限于完成...

真给我气笑了😄，我投了实习僧这么多简历，结果最后才发现是在线简历，不是附件简历，亏我一直盯着实习僧，投了被hr查看了结果看的是我的在线简历，我说之前怎么有一次滴滴的面试跟kpi一样感情是拿我在线简历面的结果我有19个简历被查看的机会都被我浪费了，从九月就开始投的在线简历真绷不住了，而且滴滴它娘的投的实习僧就相当于投官网，怪不得我投了30多个一直简历筛不过去，现在hr估计都不看我的了