职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

投了很多中大厂，boss打了两百多招呼，结果一个几百人公司的面试（10月10号左右)，还被挂了（？虽然很紧张，但是明明答得还行)心态快崩了==========又约到一个不到千人厂的面试（10月24日)结果还是挂了😭，太紧张了描述的没有条理，并且有个简单的问题没答出来，我太菜了😢==========现在boss招呼已经1500+了，今天一个几十人小公司面试（11月11日）没技术问题，面试贼吵，还问我一些莫名其妙的问题，十几分种完事。虽说加上学期的总共面了5场，但是已经感觉不紧张了。也算是阶段性成果吧😢最近岗位感觉好少啊。希望12月份前能再约到一场百人的面试吧。

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