环境工程转行吗？

家人们谁懂啊！刷到这个话题，我脚趾已经开始抠地了。实习第一天，根本不是什么职场精英开启新征程，全是大型社死现场、手足无措悬疑片、手忙脚乱灾难片，能顺顺利利过完第一天，都算你赢了！今天就给大家盘点一下，互联网实习生实习第一天的经典名场面，我赌90%的牛友至少中过一条！【悬疑片：我是谁？我在哪？他们是谁？】提前半小时到公司，在楼下徘徊不敢进去 谁实习第一天不是这样？定了提前一小时的闹钟，提前半小时到公司楼下，结果在楼下便利店、地铁站绕来绕去，就是不敢上去，生怕去早了没人接待，社恐到极致，最后卡点冲进公司。认人环节，10个人介绍完，一个名字没记住 mentor带着你挨个工位认同事，张哥李姐王哥刘姐，...

昨天晚上妈妈突然告诉我，一个在科大毕业每几年的亲戚去世了，才三十不到。突然间我躺在床上，感觉自己对未来的焦虑、烦恼，似乎在生命之重面前成了一片微不足道的叶。昨天我的女朋友送了我一个噜噜的玩偶，我把它放在床上陪着我睡觉。我突然想到，如果有一天我生了一场大病，躺在床上，无法健身，无法学习，无法和我爱的人一起散步，吃饭，做最平常的事情，这有多么可怕啊？我们现在活着，爱着，在努力地往前走，这就是最伟大的财富了。

刚加上这个hr，结果是个广子，发完第一句话就被封号了微信

昨天晚上和一个百度的HR朋友吃了个饭，她给我透了个劲爆消息：百度实习生薪资全面上调，平均涨30%以上，AI类岗位最高涨了110%。说实话，我第一反应是：百度又开始用最质朴的方式抢人了——给钱。但回家路上越想越不对劲，这事没那么简单。涨薪的本质，从来不是福利升级。如果你也在看暑期实习，建议多想一层：薪酬变化，本质是供需关系的晴雨表。AI人才，正在被重新定价。涨薪这件事，是公司对未来投入产出的判断——只有当AI开始产生真实业务价值，企业才有底气提高人力投入。这两年大模型火得一塌糊涂，但真正能把AI从论文里跑成产品、从产品里跑出收入的公司，全国一只手数得过来。当需求远大于供给的时候，价格必然上涨。所...