楼主base：电院27届硕士，方向是视觉大模型，以前也做过视频编解码未来期望：就业就业就业，想狠狠赚米。对这次实习的期望：1. 结束后简历上好写，能有收获； 2. 尽量也给留点个人时间兼顾科研

最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容，那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源：（1）公司决定（裁员比例）：也就是说公司裁员提供比例，例如1000人裁员5%，这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单，同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门（行政、企业内部平台支持等）会扩大裁员比例，核心部门会减少比例。（2）公司决定（卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属）：这种大多数都是招聘事故导致，由于招聘时没有对面试者考察清楚，或者技术栈不相同，导致没办法按时交付需求，出现招聘事故导致，试用期一般会在第5个月约谈不给转正（6个月的试用期），3年不续约也是在最后几天...

过完年研二下，想从事后端开发，目前学完了苍穹外卖，想找一份实习，之前只有一篇论文和一个项目经历都是python的，想知道这种情况简历要把项目写进去吗

还有一个月不到就要过年了，现在收到一个offer要去吗😥😥😥合合信息，主要是感觉title不算大，很犹豫