“你投就完了！”相信这句话大家并不陌生，很多平台的“专业”博主给你的秋招建议里面总有这么一句，什么“你没投到100家也想拿到offer吗？”“某某同学bg很差但是投了多少家也拿到offer了”这种言论，然后给大家发他“精心”准备的求职内推表格，9.9元并且跟你保证不断更新。那么事实真是如此吗？当然不对了，那么多家的投递，光是测评与笔试就会让你疲于奔命，你哪里还有时间去总结提升呢？那么良好的投递习惯是怎么样呢？每周固定选一天，那天去筛选信息和投递简历，建议大家写个脚本啥的，做个自动填写信息的工具，因为很多家公司的简历解析工具真的很抱歉，一周投递一批。这样你后面的流程都是一批一批的，每一批结束，你都要总结反省，不断完善自己的简历和面试文案，其实面几次也就知道面试官爱问什么问题，不断为这些问题准备好better answer。加油，加纳！

1.传音二面了，感觉回答的中规中矩吧，有的地方面试官说我回答上来一部分，后面反问，面试官说我应该还有一个人事面试，看来又有戏嘿嘿2.广联达又来笔试了，之前是不是忘记拒绝了，这次拒了吧

主包转正答辩后就开始乱投官网填累了，就到BOSS上投也靠着一份简历拿了几个面试现在有几个流程已经结束，到offer或谈薪阶段了还在挣扎的uu们不要放弃海投真的有用当然包括学校线下宣讲会投递

1.金山办公开发二面，表现中规中矩吧2.广联达发来笔试，网上查薪资，感觉一般，拒了3.吉利打意向电话，说面试过了，问我期望薪资，我直接想要月薪20k以上，后来网上看了吉利一般就开10多k，说多了，反正低的我也不想去