已经 2026 年了，准备找工作的同学现在就该正式开始规划了。最近也收到不少同学的私信，普遍比较焦虑，不知道该从什么时候准备。下面这份秋招时间线规划，基于博主本人 半年紧急转行嵌入式、最终拿下 15 个 offer 的真实经验总结，希望能给大家一个清晰可执行的参考。阶段一：1 月–2 月（启动期）核心任务是补短板、打基础，关键在于“精准查漏补缺”。如果已经有一定项目积累，重点可以放在背八股和刷题上。以嵌入式软件方向为例，需要集中梳理高频考点，如 I2C、SPI 协议和 Linux 基础，并结合场景题进行理解，同时把项目中用到的技术点与考点绑定，比如项目里用了 I2C，就系统梳理通信流程、调试过...

面试问题其实分面试官，也分岗位，一般会涉及的就下面几个方面1.代码基本能力，这个算是最低要求了，因为不问技术积累，比如同步互斥，高并发这类2.技术积累，这个就分岗位差异就比较大了，有的公司会问线程池，有的问高并发等3.项目，主要是看业务能力了，看你干的业务体量也能做一些判断的4.个人信息，以及看你整个过程中的沟通能力，比如老家哪得等前两个可以通过八股来加强，后面两个就是实际积累了，不过前面两个有时候会有压力面试

1. C++的异常处理机制是什么？答案：基本语法 try { // 可能抛出异常的代码 throw runtime_error("Error occurred"); } catch (const exception& e) { // 处理异常 cout << e.what() << endl; } catch (...) { // 捕获所有异常 } 异常类层次exception（基类）logic_error：逻辑错误invalid_argumentout_of_rangelength_errorruntime_error：运行时错误overf...

第一次实习还是小厂，基本属于创业厂，那时候还做的是客户端开发，主要写大前端方向，做 AI 模型聊天相关的一个产品，基本都得自学+AI 调用，主要还得用原生三件套写，实在太麻烦了，还是CRUD的管理系统+组件库好写多了，小厂那时候比较自由，上班时间弹性，这是好的