edo压力小的一家

周二：阿里一面，综合感受也很不错，实习+项目+场景周三：小红书一面，纯八股，但是问题之间还是有关联的。周四：美团一面，综合感受最好，核心本地的面试官水平确实高。实习+项目+场景，八股和场景都是结合起来问的，有递进关系，个人是最喜欢这种面试，纯问八股且问题之间没有任何关联就觉得很没意思。周五：百度一面，纯八股，问题之间都是没有什么关联周六：虾皮二面，八股+场景，综合感受也很不错小米AI测评、oppoAI测评、小马智行AI测评，还有字节、4399笔试。下周已安排：阿里二面、小红书二面、4399一面。快手上周五二面完一个星期了也没什么消息，感觉是泡起来了。为什么没有网易呢，因为连笔试都一直没给我发，...

球球各位大佬帮鼠鼠看看简历，boss上投了20多份简历了，一个面试也没有，我感觉简历是不是有大问题😭

有没有大佬可以帮忙看看简历，提一些意见，投了很多企业但是得不到面试

在这个快节奏、高压力的职场江湖里，我们总听说着各种传奇人物的故事——或是天赋异禀的行业翘楚，或是背景深厚的隐形贵族。但是最近，我刷到一个帖子，某技术组长，说招到了一个浑身软肋的优质员工，独生子，28岁，小孩刚出生，媳妇全职，房贷150w。很多人可能会想，这样的员工会不会因为家庭责任重大而分心工作？会不会因为经济压力影响效率？甚至有人担心他会频繁请假处理家事，拖累整个团队进度。但事实真的如此吗？从企业视角看，这样的员工无疑是性价比极高的选择。沉重的家庭负担转化为惊人的工作动力，促使他几乎无条件接受加班安排与困难任务。他的技术能力确保产出质量，而生活压力带来的稳定性又降低了离职风险。对员工个人而言...