2025-08-07 12:13 已编辑重庆大学 Java 发布于重庆

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深圳找主人

有没有腾讯csig技术产品商务培训的hr或者主管啊，求捞一下我，
4.27投的简历一直没反应
我是真想去干销售啊 #腾讯# #腾讯2025实习生招聘# #csig# #腾讯工作体验# #哪个瞬间让你对大厂祛魅了？#

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程序员猪皮

腾讯_WXG_后台开发

找主人还行

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发布于 2025-05-11 10:57 湖北

完美的潜伏者许愿简历通过

电子科技大学 C++

找什么？

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发布于 2025-05-12 12:22 广东

牛丫丫丫

四川大学 Java

我也哈哈

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发布于 2025-05-11 09:51 四川

安妮卡

游戏运营

老师请问简历id哪看啊

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发布于 2025-08-05 12:51 河南

机械打工仔

杭州海康机器人技术有限公司_移动机器人业务部_结构工程师

找啥？

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发布于 2025-07-05 23:47 浙江

下北澤大天使

门头沟学院 Java

不是搞Java的吗？怎么拿Java简历去投这产品商务的了？

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发布于 2025-06-23 12:57 四川

180天不改名

湖南城市学院 Java

找到没，我也要去当销售

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发布于 2025-05-29 12:30 湖南

产品经理傅立叶

University of Birmingham 产品经理

估计现在都招的差不多了

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发布于 2025-05-24 21:24 上海

创少

字节跳动_后端

爱信等

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发布于 2025-05-11 04:01 广东

01-21 14:36

安卓

字节跳动27届暑期实习（提供转正机会）

字节跳动 27 届暑期实习研发岗火热招聘中⚠️⚠️⚠️有转正机会！base 地：北京 深圳 上海欢迎了解具体岗位职责信息一、部门介绍移动 OS 部门主要做ai+智能硬件的结合，作为中台支持 PICO、以及自研豆包ai手机助手、ola friend豆包耳机等等。（一）Base Platform：为产品提供技术底座（二）系统优化：主h要聚焦于功耗性能稳定性优化方向（三）w：ola friend豆包耳机团队（四）PICO UI：支持pico团队的工作（五）PICO FOUNDATION: 主要支持pico基建相关的工作（六）豆包手机助手的camera 影像团队二、岗位类别 BSP / 驱动开发系统性...

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昨天 20:37

上海交通大学算法工程师

MySQL慢查询优化流程

面试题简述如果你发现一个 SQL 执行很慢，你会怎么排查和优化？说说你的思路。面试官想听的1、是否有系统的排查思路；2、是否能体现先定位 再分析 后优化的思维3、是否能结合具体例子说明，而非泛泛而谈。面试示例回答我一般会按照以下流程排查慢查询问题：1、第一步：确认问题范围看是全局慢还是单条 SQL 慢。可以通过慢查询日志或性能监控定位。详情请参考：http://xhslink.com/o/3qMWUtzAc76由浅入深分析1、工具层面：slowlog、EXPLAIN、SHOW PROFILE、performance_schema。2、索引命中分析：最左匹配、范围查询、覆盖索引。3、逻辑优化：减...

2025八股文复盘

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2025-12-16 10:09

已编辑

后端工程师

27届java后端找寒假实习

各位牛友救救😭😭今年9月开始学的java，想找个寒假实习，手上只有一个黑马点评😭😭这段时间陆陆续续也投了一百多个公司，大中小都有，目前就有一个小厂约面，而且面试官开头就是一句项目经验太少，之后项目八股什么都没问就把我挂了😭😭我感觉可能是需要再补一个项目，是速通一个苍穹外卖以后接着投还是找一个微服务项目等到1月再投啊，大概是1月10多号考完试😭😭或者还有什么更好的办法吗，求求各位牛友救救🥺🥺孩子真的想找个寒假实习

程序员牛肉：不用，你低估你学历的含金量了。不用学微服务，重心放到juc，redis和mysql的八股上。然后准备两个简历项目。直接准备明年暑期就好。南京大学都算是国内比较顶尖的985了。明年暑期零实习也能被约面。不用太焦虑

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01-20 12:26

Blessed John XXIII National Seminary (Weston) Java

2025 年的寒冬，我这个大龄程序员失业了

2025 年的年底，对我来说，并不体面。裁员的通知来得并不突然。大环境不好，这句话我们已经听了三四年。从 2022 到 2025，互联网不再增长，故事不再性感，资本不再慷慨。只是当那封邮件真正落在自己头上时，才发现，所有“早有预期”的心理建设，几乎没有任何用处。我今年三十多岁，程序员。为几个公司干了快十年，最好的青春几乎都交代在工位上。大环境真的不好，不是不努力这几年，明显能感觉到风向变了。需求越来越少，指标却越来越多；项目周期越来越短，加班却越来越理所当然；人员一轮一轮地“优化”，活却一点没少。以前我们总说：“只要努力，就不会被淘汰。”现在才发现，很多时候不是能力问题，而是位置问题、年龄问题...

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