我真是饿了

测评有两轮，一轮专业知识，如果是机械岗位的话就是金属材料，机械原理，尺寸公差等一轮行测，有点难度一面群面刷百分之八十的人，一般是设计一款电器，有五分钟思考时间，然后轮流发言，最好想法新颖有特色，后面会总结发言。二面所谓的主管面，主管懂一点技术，把我刷了，不太明白，总要的还是要套主管欢心吧。针对简历上的经历各种提问。面试官问题：1.针对简历上的经历各种提问。2.领导只奖励了部门主管，没有奖励其他员工你怎么看。3.团队活动中你发挥的如何，如果有机会改进，你还可以在那些方面加油，给自己的团队和自己打个分吧，可以打几分。为什么？4.自己的项目做了些什么，你是一个什么职位，发挥了什么作用？#机械制造2024笔面经#

目前简历量挺大的，大家可以早点投递哦，有问题的可以看我前面的问题汇总贴 十大岗位 ：研发类，产品类，市场类，供应链类，内审风控类，IC设计类，营销类，制造类，财务类，人事行政类内推投递链接：http://career.tplinkglobal.com/recommended/jobs?shareId=d2d939f0-fac0-4269-a87c-947fb5281d29&shareSource=2 如果内推链接失效了，可以扫码内推投递，内推投递可以优先筛选，之前秋招提前批已经内推解惑过了很多同学，正式批欢迎大家继续冲！内推码：ESVGRA内推码：ESVGRA内推码：ESVGRA...

💼 公司岗位（深圳的）管培生⏳ 投递进度条4月中旬投递，群面大概在上周14～16号发这条动态的时候刚刚二面完👥 面试题目一面：玩城市经营游戏，分两组对抗，竞拍材料包+城市建造建造低分低的大概率pass。分为操作员+总结员两个位置，其余为组员，但是都可以在最后补充总结二面：mentor面+hr面1：你为什么选择销售岗2：你在大学最有成就感的一件事3：你为什么gap了，在大学的寒暑假都在做什么（当然是封校了😅封四年谁封谁爽我只能说4：hr：朋友形容你的三个词5：hr：根据专业/兴趣问一个实操问题。比如我有健身健美教练证，问我无基础者如何拉5个引体三面不指望能进，按照往年流程应该是去公司线下面。如果进了，就去攒面经；没进也没关系，因为招行卡中心风评奇差，管培生进去也是卖卡（笑🤔 面试感受面试官是正常人，至少知道应届生是应届生不会故意上压力，还算nice。面试时间也短👨🏻‍💻 工作环境因为hr是招行总部的，并不是信用卡中心，可以根据hr的言行判断出总部的人文环境还不错。面试期间有人入镜找hr办事，说明总部可能不太注重工位上的员工隐私（当然一个人可能说明不了什么，只是推断💰 薪资待遇问了一下管培生流程：7月入职，去上海总部培训2个月（网上说就是听领导吹水），9～12月回来卖卡，业绩出类拔萃的晋升管理岗，再去总部培训，再回来任职一段时间。听当时hr的描述，就能知道竞争很激烈重点：hr说，入职后签的是招行的offer，不是外包（有待考究哈） ——————————————————————————————————————————总结招行卡中心不是国企，是上海一家外包公司在招人，适合去攒攒面经。大专也可投入职就是卖卡，能顶住压力也可以考虑。晋升到管理岗应该就比较香了他们太聪明的反而不要（？也可能是hr怜惜他们的高学历故意把他们筛掉不让他们来吧  

先是网上提交简历，进行初筛，基本上都能给过。然后邮件收到通知，进行网上测评。这个要注意，完成测试需要120分钟，总的测评时间只给留3个小时，也就是收到测评通知，必须在这三个小时完成。里面的题好多都挺难，但不涉及专业知识，好多像脑筋急转弯。这个最后也过了，可以找同学帮忙找答案。（个人感觉，测评过了，要么是智商高，要么是人缘好，这两种人都是他想要的）第三个是群面，似乎是讨论过程中，怼了一下队友（其实，我也就只是说，“老哥，题目要求里只要最关键的一条，没说需要对这五条因素排序），也可能是其他原因吧，群面没过，这也是我的第一次群面。简单自我介绍。然后给大家讲一下规则，接着计时五分钟让大家看材料。在还剩...