应届生进字节taso外包 有利于后期自身发展吗！！！本人bg：普二本 成绩一般 有一段中小制造业hr实习经历 一段字节taso hr实习经历taso给的待遇条件还是蛮不错的（对于我这种背景的人来说） 团队氛围也好 leader也棒 但是实习下来感觉工作太过单一化 对于应届生来说很不利于后续的成长（这是重点！）而且业绩压力非常大 我很怕业绩不好被劝退但是现在手上0offer 海投也已读不回 所以很纠结！ #正在实习的碎碎念#

公司品牌：首先TCL中环确实是一个比较大的品牌和平台，无论是TCL，还是对于中环，强强联合之后，确实发挥了1+1＞2的品牌优势，无论是在哪个属地城市，天津、宜兴、呼市还是银川，都在本地拥有可观的体量和口碑。厂区环境：作为一个制造型企业，工厂是整个公司的核心区域，没进制造业之前总是存在一些刻板印象，工厂总是带有“噪音、污染、繁忙”等词汇。但是当真正进入制造业，才发现如今的工厂方方面面已然非常“高级”了，从园区布置和绿化到内部环境和自动化程度，到处是井然有序的光景，坦诚来讲，当时确实刷新了我的认知。薪酬福利：虽然谈不上薪资天花板，但是整体薪酬在实业里算比较高的；各类保障比较齐全，基本都是顶格的标准...

#好工作要具备的条件有哪些？# 我先做个梦:965，起薪税后40w+，有发展潜力，离家近。好，梦醒了。 1.薪资具有一定的竞争力（不同城市对应的薪资要求不同）。2.强度不能太大（不说965吧，给我保证下双休吧。。。做6休1，和做5休2给打工人的感受乐差别太大了，双休至少还有一天能够属于自己，单休真就只能躺一天了）3.离家近这个见仁见智。。。比如我是农村的，离家近也没啥用。。。4.领导比较好（感觉这个很重要，被领导标记为不对付的话，我只能说早点润比较好）。以此类推，希望同事也可以（大多数友好就行）。5.有一定上升空间（工作几年还是希望薪资那些也够涨一点的，不说对标互联网，金融那种可怕上涨，总得让打工人觉得有上升的念想吧。。。不过制造业的涨薪，难说，不能抱太大期望。。。）6.从事的工作和和所学的技能对后续的跳槽啥的有用（给自己留点后路吧。。。。跳槽才是涨工资的正道？）

首先介绍一下自己吧，本人来自四川，高中喜欢耍，无所事事的，整天都是打游戏，导致的后果就是没有考上本科，来到专科，进过学生会只能说进过，在里面跟透明小白一样，而且也没出去实习过，我想这也是很大一部分人的缩影，然后就是2年很快就过去了，大三面临的是就业以及可以考虑升本的问题，当然我选择的是升本，因为疫情原因，21年的重庆升本还是比较好升的，我成功的升上了名办二本，在本科中学习也还可以，没有挂过科，也没有什么特别出彩的地方，2年也很快就过去了，面临的就是就业和考研了，我当然选择的是就业，但是我没想到的是，现在本科找工作比专科还难，造价专业，当然也怪自己在学校里没有好好的去精进自己的专业知识，丰富自己...