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#讲讲我经历过的裁员# 很难想象我毕业的第一年，经历的第一份工作，我就经历了裁员。但是这个过程是真的让人想哭又想笑。裁员发生在今年的二月底三月初，我是个小公司，机构分为线上线下两个部门。线下有盈余，线上自创建以来一直在亏钱。所以最大的老板（不了解技术部门）想裁员节省支出。线上部门人数本来就少，然后我这个刚毕业的就成为了待宰的羔羊。我来了公司有8个月了，按道理应该赔偿两个月的薪资。人事第一次找到我和我提出了降薪30%或者离职，领取半个月的薪水。这个条件我怎么可能答应。同批次被约谈的还有一位ui和一个运营的，都是一样的条件，肯定没有同意。
然后第二天约谈将赔偿提到了1个月+半个月社保，我和另外两个还是没有同意，然后人事就又去找领导沟通了。其实这个时候我的内心就已经松动了，我本来就打算离职了，跳槽换工作，有这个机会拿到赔偿走人，正和我意。
但是戏剧性的转折来了，第三次就不是人事找我们谈了，技术总监找的，没有第一个找我，找的是ui的，后面我从ui的描述中得知，先是含蓄温暖，然后不行，就甩出两个合同，一个是拿着一个月工资+半个月社保走人，一个是直接辞退没有赔偿，想要赔偿自己去告，打官司。听他这么说我有点慌了，我工资这么低，要是花这么多时间精力去打官司，得不偿失，所以我打算领导找我谈话的时候答应赔偿。结果等我都想好怎么应对的时候，搞笑的地方来了，技术总监不打算辞退我了，和我讲：米总要辞退你，我和小杨是不知情的，你要是愿意留下来我们还是很欢迎，你要是觉得想离开我们也尊重你的选择。  我丢，我简直人傻了，这就不辞我了，what ****，我当时的内心简直一万个曹尼玛，耍我呢。意思是我要离职就主动离职，屁都没有。
后来我组长告诉我原因：因为你会抓取数据，公司很多业务需要，然后就是你平常做事也认真负责，最后一点就是便宜好用。真是一语中地。另外两个都拿了赔偿离职了，唯独我。其实我的内心是想离职的，拿赔偿走人，因为我自己就想换工作。之后我想了一招，提涨薪逼他们开我，结果他们不理睬，就不降薪不涨薪，耗着我。真的是给我上了一课。
后面就是我又在公司苟了一个月，然后辞职了。社会真的就是另外一个大学。