我之前在阿里干过一段时间,真是五味杂陈。坊间传闻的“阿里职场潜规则”其实也不全是瞎说。阿里的职场套路多,很多事儿不会明说,全靠你自己悟。总结一下我的经历,大家当个笑话听听吧。绩效评分3.5以下?那你可能要被“建议”转岗了,因为3.25的绩效没人愿意接收。主管要是想让你走人,但又不好明说,会怎么做呢?不给你安排新任务,或者让你干些杂活儿;对你的报告敷衍了事,周报邮件基本不看;重要会议不通知你;给你定不切实际的KPI,挑刺;年终一次性PUA你。背了差绩效的员工,主管会先哄你,哄不住就吓唬你。如果你毫无利用价值,那就等着被第2条里的那些手段对待吧。连续3.25绩效?走完PIP(绩效改进计划)大概率还...