这是一个典型的“消息分发模型”设计问题，微博/社交平台在设计大V发博分发时，推模式（push） 和 拉模式（pull） 各有利弊。下面结合你提到的“大V发博客”场景详细分析：一、两种模式简介推模式（push）大V一发微博，系统立即将内容推送到每一个粉丝的时间线中（如写入粉丝的消息队列或Feed中）拉模式（pull）粉丝查看时间线时，实时去拉取他关注的人（如大V）最新发布的内容，再合并排序显示二、微博类应用场景选型✅ 小V/普通用户：使用 推模式粉丝数少，推送量小；内容分发量级低；直接推送到粉丝的 Feed 表中，读取快，体验好。⚠️ 大V用户（如百万粉丝）：不能用纯推模式，会有严重问题顺便吆喝...

国庆前一天拿到百度和速腾聚创的offer/意向，国庆好好奖励自己放松一下，目前一共6个offer/意向百度是推荐算法，速腾是3DGS，等谈薪之后再做最后决定百度这边推进还挺快的，10天左右完成三面，面试官人也很好，二三面都聊嗨了(三面手撕面试官直接给我报答案反而给我整紧张了)因为我自己压根不会推荐算法，面试基本上都是谈的深度学习/机器学习基础，问项目+场景题，能拿到意向还蛮惊喜的。节后继续冲

鼠鼠之前投递了腾讯的秋招提前批，冲到HR面之后被挂掉了，流程重新走到了测评。鼠鼠不甘心错过鹅厂，于是又投递了腾讯的普通秋招，从测评阶段重新开始。但是第二天之后去看流程，发现流程直接变为等待HR面了。目前鼠鼠等了7天，也没有消息，没有电话。请问各位佬这是怎么回事图1是提前批被挂掉了，图2是重新投递的正式批9月2号更新，目前的状态还是等待HR面，但是今天腾讯给我发了云证，这是把我捞起来了？9月3号更新，今天提示我进入录用评估状态了9月28号更新，已经确认意向了

优点:wlb 真的不加班，假期也很多年假15天，平时请假也很简单，有的时候和领导说一下都不用走请假流程。领导和同事都很nice，不存在PUA，领导也懂技术，交流起来很顺畅，领导也支持新技术探索，我就在联想的时候开始写技术博客和开源项目。上下班不用打卡，平时项目也不急，下班基本不找你。福利好，12病假，有房补餐补，能排户口（最吸引我的点，但不一定） ​🔻联想的福利 五险一金、企业年金、员工内购股票 节假日的各种礼盒 旅游补贴：工作满五年，1.5w/年的旅游补贴 带薪病假和生育假：很体贴员工，尊重女性！ 🔻团队氛围超级nice 部门的同事都超级好，定期团建聚餐以及旅游 联想就是家文化，和其他部...