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每天早上醒来第一件事：颤抖着打开邮箱，期待看到“恭喜录用”，实际看到“感谢投递”。从六月到十二月，邮箱里塞满了各种邮件，数量多到能写一本《秋招邮件图鉴》。今天咱们就来数数！ 小小 146 封！  一、你的邮箱里都有啥？  感谢投递型（数量最多） 刚投完简历，邮箱就像被设置了自动回复：“已收到您的简历”“感谢您的投递”...这些邮件就像餐厅的迎宾语，礼貌但没实质内容。最绝的是，有些公司能连着发三封一模一样的，生怕你看不见。 流程通知型（让人又爱又恨）  笔试通知：看到就头疼，又要刷题了 面试邀请：心跳加速的时刻，赶紧查日历 宣讲会邀请：去还是不去？这是个问题  结果告知型（最牵动人心）  感谢信...

一切从理解简历的本质开始。简历不是枯燥的列表，而是你的个人叙事。它应该像一部短篇小说，开头吸引人、中间高潮迭起、结尾留下回味。在这个快节奏的职场世界里，招聘经理每天浏览成百上千份简历，他们只有短短几秒钟来决定是否继续阅读。因此，你的简历必须像一个引人入胜的故事，抓住他们的注意力，展示你的独特价值，并让他们迫不及待地想了解更多。想象一下，你不是在列举事实，而是在讲述一个英雄的成长历程：从平凡起步，通过挑战和成就，最终成为理想职位的完美人选。这不仅仅是技巧，更是心态转变——把简历视为你的职业自传，而不是冷冰冰的表格。首先，个人信息部分就像故事的引子：姓名、联系方式、简洁有力。别放无关细节，比如照片，那会分散注意力。为什么这么说？因为在许多国家，尤其是美国和欧洲，添加照片可能引发偏见或不符合反歧视法规。更重要的是，它会让简历看起来不够专业。相反，专注于核心信息：用大号字体突出姓名，让它成为故事的标题。联系方式要易读，比如使用专业邮箱。添加作品集链接是明智之举，因为它能扩展你的叙事——招聘经理可以点击查看更多细节，如推荐信或项目展示。建议：如果你的简历资料不完善，先花时间优化它，包括上传专业头像和撰写引人注目的简介。记住，这个引子要短小精悍，通常只占简历顶部的几行，却能设定整个故事的基调。接着，是求职意向——这是你的“钩子”。比如，我曾经写：“一个热爱创新的营销专才，寻求数字营销职位，用数据驱动的故事改变品牌命运。”这不只陈述事实，还透露出你的热情。钩子的重要性在于，它是招聘经理读到的第一段实质内容，必须让他们点头认可：“这个人懂行！”具体写作建议：用1-3句概述你的职业目标、核心优势和对职位的热情。避免泛泛而谈，如“寻求营销职位”，改为针对性强的表述。研究职位描述（JD），提取关键词，如“内容策略”或“SEO优化”，并自然融入。举例，如果你申请产品经理职位，可以写：“经验丰富的项目协调者，擅长敏捷方法，寻求产品经理角色，推动用户导向的创新产品从概念到市场。”这不仅钩住了注意力，还展示了你对行业的了解。字数控制在50-100字，确保积极、自信的语气。测试方法：读出来，如果听起来像励志演讲开头，那就对了。教育背景是你的“背景设定”。从最高学历倒叙，突出关键成就。比如，我在大学时GPA不高，但加了一句：“主修市场营销，期间领导校园活动，提升参与率50%。”这就把数据转化为故事的一部分。为什么强调成就？因为单纯列出学校和专业太乏味；招聘经理想知道你如何从教育中脱颖而出。具体建议：对于每项学历，列出学校、专业、毕业时间和GPA（如果高于3.5，否则省略）。然后，用1-3个 bullet points 描述相关经历。使用行动动词如“领导”、“组织”、“研究”。如果GPA低迷，别灰心——聚焦课外活动、实习或奖学金。例如：“北京大学，市场营销学士，2018-2022。领导学生营销俱乐部，组织年度案例竞赛，吸引200+参与者，提升俱乐部知名度30%。”如果是研究生，突出论文或研究项目：“硕士论文探讨数字营销算法，发表在行业期刊，引用率达50次。”对于非相关专业，转折叙事：“虽主修历史，但通过自学编程，开发了历史数据可视化工具。”如果有证书，如Google Analytics或Coursera课程，这里是完美位置。整体来说，这个部分为你的英雄之旅铺设基础，展示你从学生到专业人士的转型。工作经验则是“情节高潮”。别只是列职责，用行动导向的语言讲故事：我从“负责社交媒体管理”改成“在初创公司，策划病毒式 campaign，吸引10万粉丝，带来20%销售额增长。”量化成果让你的英雄之旅更具说服力。为什么量化重要？数据提供证据，让抽象成就变得具体、可信。招聘经理爱看数字，因为它证明你的影响。具体写作建议：按时间倒序列出职位、公司、时间段。然后，用3-5个 bullet points 描述成就。采用STAR方法（Situation:情境，Task:任务，Action:行动，Result:结果）。例如，情境是“公司面临用户流失”，任务是“优化内容策略”，行动是“分析数据，推出互动系列”，结果是“用户留存率提升25%”。避免“负责”开头，改为“开发”、“优化”、“领导”。如果有多个职位，突出职业进步：从初级到高级，展示成长弧线。对于跳槽频繁者，聚焦技能连续性，如“在不同团队中应用项目管理技能，实现一致的高效交付”。量化技巧：用百分比、数字、时间（如“缩短项目周期2周”）。如果经验跨行业，连接叙事：“从教育转向科技，利用教学经验设计用户培训程序，提高采用率40%。”这个部分是简历的核心，占空间最多，确保每个 bullet point 都推进故事高潮。如果经验少，项目部分就是你的“支线剧情”——描述个人项目，如“开发了一个博客，月访问量达5000”，展示你的主动性。支线剧情补充主线，特别适合应届生或转行者。具体建议：选择2-4个相关项目，列出名称、时间、描述和技术栈。像讲小故事：开头是动机（如“为解决个人痛点”），中间是过程（如“使用WordPress和SEO工具”），结尾是成果（如“吸引5000访客，获得行业反馈”）。例如：“个人AI聊天机器人项目，2023。使用Python和ChatGPT API，构建客服工具，模拟1000+交互，准确率达90%。”链接到GitHub或个人网站，邀请读者深入探索。避免无关项目，如“高中辩论赛”，除非它展示 transferable skills（如沟通）。这个部分让你的叙事更丰富，证明你不只是被动工作者，而是主动创造者。技能列表像“角色属性”，但要融入叙事：分组列出，如“技术技能：Excel、Photoshop；软技能：领导力、沟通。”为什么分组？它让技能像英雄的装备栏，便于扫描。具体建议：用两列或 bullet points 分组。技术技能量化熟练度，如“Excel（高级，5年经验）”。软技能用例子支撑，如“领导力：管理10人团队”。匹配JD关键词，避免列太多（限10-15项）。融入叙事：放在简历中部，作为过渡，如“凭借这些技能，我在过去项目中……” 测试：如果招聘经理能一眼看到匹配项，就成功了。最后，其他部分如语言或奖项，是“结局彩蛋”，只加相关内容。彩蛋增添惊喜，但别过多。具体建议：语言用水平标注（如“英语：流利，CET-6 650分”）。奖项突出影响，如“2022营销大赛冠军，奖金5000元”。兴趣爱好只加职相关，如“阅读科技博客，提升行业洞察”。避免私人细节，如“爱养猫”。整个简历控制在1-2页，格式干净，像一本精致的短篇集。具体格式建议：用一致字体（Arial 10-12号），1英寸边距， bullet points 对齐。PDF格式提交，防乱码。设计原则：白色空间多，易读。工具如Canva或Microsoft Word模板帮忙。我的转折点是使用工具来润色这一切。一次，我试用了“泡泡小程序的AiCV简历王”，它用AI帮我生成个性化模板，瞬间让我的简历从平淡变得生动。那次之后，我拿到了梦寐以求的面试。具体来说，这个工具分析我的输入，建议关键词优化、成就量化，甚至生成故事化描述。它免费易用，适合初学者。记住，简历是你的故事起点，诚实是底线。迭代几次，求反馈，你也会从零变成英雄。

1️⃣霸王茶姬面经（hr面） “简单自我介绍一下” 我大概讲了专业成绩和获奖等，我特意提到了我在社团有过活动策划的经历 “嗯有过活动策划经历是吧，说一下你对最近的市场热点有关注吗” “你了解霸王茶姬吗？就你的了解说一下” “你知道我们最近做的活动吗？” “你觉得你的沟通能力怎么样” “你知道达人是什么吗” “你了解我们这个岗位吗” “你觉得以你的经历，能为这个岗位带来什么，你做这个岗位的优势是什么” “你从大学城到公司大概要多久” -反问环节 问了薪资和上下班时间之类的 2️⃣霸王茶姬复试面经（部门主管面） “简单介绍一下自己” “你觉得做一个活动策划最重要的是什么” “你想从我们这个实习中获...

最近总是刷到网传的大厂裁员计划表1.贝壳：据说年底裁员1.1w。经过查询：官方否认裁员这么多，但是确实是会优化部分人员，和业务线，具体信息不详。2.百度：据说裁员5000。经查询：百度确实在11月底就开始裁员，但是也是裁员部分，达不到5000。3.阿里：据说裁员1.9w。经查询：应该是假的，这么大规模裁员一定会上热搜，且相关部门肯定会注意到，未查到公开信息。4.腾讯：据说裁员4000人。经查询：前段时间腾讯公开说明要在未来三年新增2.8w个岗位，再加上腾讯近期公开招聘AI相关的岗位，应该是假消息。大家上网冲浪也要有辨别是非的能力，这些网图大概率是制造焦虑，引起恐慌，但是谎言一攻就破，理性上网十分必要最后，祝愿大家如愿oc！