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寄了的奶酪很爱吃鱼
辽宁大学 数据分析师
发布于辽宁
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@德州仪器TI内推:
德州仪器(TI)面试经验及实习体验
2022年暑期,有幸到TI深圳实习,从面试前的复习,到实习前的准备,再到刚去的时候的忐忑,进而是实习过程的学习,最终顺利拿到转正offer。还是想写点什么总结一下,也可供大家参考。 这是我作为FAE实习生的一些总结,不一定全面,我尽可能地多说亲身经历的。 主要内容分为下面几个部分:行业赛道分析,ti招聘现状,面试笔试准备,实习过程,考核重点,ti的简单总结等 1.行业赛道分析 在国内,半导体行业这两年由于众所周知的原因逐渐火起来了,原来好像一直处于不温不火的一种状态,经过近几年的就业大环境变迁,到如今已逐步显露出其吸引人的特质。 原因一:国家开始重视半导体行业的发展,国产半导体这几年势头迅猛,公司也如雨后春笋接连出现,据我搜资料发现,2018年以后国内成立的半导体设计公司很多,这也一定程度说明了行业的火爆。 原因二:其他原本的明星行业逐渐没落,体现出半导体行业的优势。房地产行业、教培行业自不必说,已经完全过了吸引人的阶段了。互联网近两年也降温严重。相比之下,半导体芯片行业一直稳扎稳打,迎来了春天。这个行业的从业者需要一定的技术底子,入行有一定门槛,而且经验积累十分重要,也就是我们所谓的越老越吃香。相比之下,互联网这一类的行业可能不需要太多的经验积累,即使需要,也可能会被新人很快追平这个差距,所以互联网行业存在一定的中年危机现象。但半导体行业还是值得长期奋斗的。 2.TI招聘现状 整体来说,TI目前招聘还是挺值得关注的。首先是平台很大,作为模拟芯片世界老大,产品线非常全,技术积累也十分深厚,这一点可以在TI官网看到,资料、设计资源、软硬件支持、技术论坛等等,非常丰富。 也正是由于此,ti员工在猎头市场很受欢迎。这两年也被挖走很多资深技术人员(TI被称作国产半导体的黄埔军校),所以整体来说目前TI属于比较缺人的状态,补充新人也就理所当然。 关于招聘有几个点需要说明: (1)对于TI,毕业三年内的同学招进来,都算是NCG(校招新人),会和当年新的毕业生一样有培训还有轮岗,大部分岗位是9个月的培训。 (2)培训后一般会有几个月的新人保护期,这期间不背业绩(对于销售团队来说) (3)培训轮岗期间会有几次大的考核,会有一定的淘汰,但没有固定的淘汰率,主要还是看个人表现。 (4)实习和正式校招都可以通过内推投递简历,这样一般可以免去简历筛选、笔试或者群面,具体要看所报岗位。(需要的可以私聊我内推。) 3.实习面试笔试准备 (1)首先要准备好简历,最后也附带一份英文版的。简历上的东西一定要熟悉,可能会被问的很细。 (2)简历筛选通过之后,就会收到邮件或电话问你什么时候方便做笔试,约定好时间后参加网上笔试。今年好像是50道题左右,形式都是选择题,但可能有的题需要自己去计算之后选答案。 (3)笔试通过后大概一周内会收到电话或者邮件,问你什么时候方便面试,一般都是网上面试,30分钟一个人。我是2个面试官面我。面试官也很可能是你通过之后的实习主管或者导师。面试官都很nice,可能会问的很深很全,但不会故意刁难人,很多都是启发式问答,他们还会帮你解释你没回答好的内容。重点是你一定要对自己的简历十分熟悉,面试官都是技术大牛,能抓的很细的技术细节来问。实在答不上来也没关系,但只要是自己做过的又认真准备了,还是可以在回答中有所体现的。 (4)德州仪器实习面试一般就只有一轮(秋招会多一轮),通过之后HR会电话联系offer细节,然后加微信拉进实习生群。HR都是小姐姐,很nice。 4.实习过程 TI的实习还是很有含金量的,不像有些公司是去打杂。在这里,每个实习生都会配备主管和导师,一起制定实习计划,虽然只有两个月,但是内容还是很丰富的。 对于FAE岗位,主管一般会给一个与实际市场和客户相关的实习课题,有可能是要做一个小的板子出来,也有可能是测试ti现有的板子,总之都会有明确的实习内容。 TI对待实习生和正式员工基本一样,该有的工位、工牌、电脑都会有。丰富的培训也可以主动选择参加,也有可能导师会要求实习生参加。 一般实习生不用加班。正式员工工作时间比较灵活,结果导向,没有固定的打卡时间。 需要用到实验室的话,也可以在申请权限后进入实验室焊板子、测试等,实验室设备挺全的。AE与FAE的实验室是分开的。也有一些专用的实验室,只有申请指定权限才能刷卡进入。 整个大团队还是很nice,大家有问题也都可以问周边正式员工,一般都会给比较好的回答和帮助。 每周需要写一份实习周报,内容量没有强制要求,主要写本周收获和下周计划。这个对最终答辩也有帮助。一般导师也会每周帮着过一遍进展。有的团队比较严格还会有每周汇报,要做ppt。 实习过程有2次答辩,汇报进展。中期汇报一般是主管和导师来听,并提出相应的建议,把握大方向。最终汇报很重要,决定是否能留下来,会有团队大老板和HR来听。(这个虽然重要,但是过程更重要,我在下一部分会细说这一点) 5.考核重点 这是想转正的人最关心的点,也是最终展示的时刻。我总结了一些点: (1)答辩固然重要,但过程更重要。实习之初导师就会说,重要的是要在实习过程中体现出你适合做这个工作。能不能做出结果不是评判的唯一标准,因为公司也不会太指望实习生能在两个月做出符合市场标准的产品。所以一定要在实习过程中展现出自己的特质:比如解决问题的思路和方法,逻辑性,做项目过程中细节上的创新性,沟通协调能力,以及其他一些综合能力。 (2)过程中最好是随时收集和总结可能会在答辩中用到的素材,比如设计思路、选型方案、出现的问题及怎样解决、测试波形图、和别人沟通的邮件内容等等。一般都需要提前2周左右时间来开始准备最终ppt,所以平时多做准备,最后不会手忙脚乱。 (3)答辩过程中,遇到不会的问题不要紧张,尽可能说自己的理解,实在不会就说不会。答辩不会故意刁难人,但可能会问的很细很深,所以保持真诚的态度去面对就好。 (4)一般没有明确的转正率之说,还是根据个人表现来决定的。从投简历到实习结束,TI需要花很大精力在每个实习生身上,所以他们肯定也希望能选对合适的人,因此不会有固定的刷人指标。 (5)答辩通过后一般2天内给结果。HR会拉你到NCG的群,等待9月份发正式offer。离开前把HR指定的交接工作做好就可以办理实习离职了。 6.TI的简单总结 总结一下自己实习过程中对TI的一些总结吧: (1)作为行业翘楚,TI真的很强大。内网和官网上的资料非常丰富,只要你愿意学,能够学到非常多。 (2)工作环境高大上,TI办公一般都在城市中心,交通便捷,周围也都是很多高大上的公司。公司内部有免费咖啡、可乐、小零食等等。 (3)主管、导师、同时也都很nice,可以寻求到很多帮助。 (4)福利待遇还不错,在行业内算有竞争力的了,总体上是多劳多得的状态。 (5)工作会有一定的压力,目前这个大环境,公司之间的竞争还是比较激烈的。 洋洋洒洒写了很多,主要都是自己的想法。大家感兴趣还是自己来体验,最好是先来实习看看互相合不合适,有了这边的实习经历,秋招也会更有含金量。 直接参加秋招也不错,而且毕业三年内都算校招,这一点很友好。
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不愿透露姓名的神秘牛友
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毫无动静
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07-07 16:32
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先说明一下本人目前状况,学院本,27,无实习经历,算法很差打过比赛但是都没有理想的成绩,项目学成在线和点评,下图是我简历,从六月到现在海投了1700份,简历才投出40份,我现在有个疑虑点是没有出色的竞赛经历,没有过硬的本科背景,想靠着实习经历来弥补一下简历,但是现在一个实习都找不到啊,甚至面试都约不到啊,这要怎么搞,是我的问题吗,我java技术栈基本都通了,现在是不要那么焦虑再沉淀换两个高质项目等大三再找会不会好点,现在以目前状况每天投根本没有响应啊
Lorn的意义:
1.学院本海投都是几千份起步的,继续边准备边投,不要灰心 2.你这简历给我的第一眼就是有些杂乱,很可能是面试官看着不顺眼直接给你pass了,下面这张就很顺眼 3.其他优化点就是可以让AI帮你帮项目每一条描述包装高大尚一点 越早越好投,不要松懈,越往后可能性越小,加油
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昨天 18:47
已编辑
复旦大学 算法工程师
这是什么层级的耐面王
我真是 从本科一直面到研究生愣是一次字节也没去------更新--------刚面完又一个岗的二面coding是hard,a了问题八股基本都答出来了我看哪个敢再挂我
Bolee:
一般般吧,看看我的
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不愿透露姓名的神秘牛友
07-24 18:34
投递记录——南芯科技
有人投吗?一直挂着没进度,估计是挂了
26届校招投递进展
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