用两个栈实现队列

先进后出第一个栈,然后就后进先出第二个栈,从而实现队列
用stack1作为输入栈接收新元素,stack2作为输出栈实现队头弹出,push操作直接将元素压入stack1;pop操作时,若stack2为空,就把stack1的元素逐个弹出并压入stack2,再弹出stack2的栈顶元素即可。

以下是代码解析:

    class Solution{public:

    //队尾插入:新元素直接入栈1

    void push(int node) {

        stack1.push(node);

    }
    //队头删除:栈2为空时转移栈1元素,再弹出栈2栈顶

    int pop() {

        if(stack2.empty()){

            while(!stack1.empty()){

                stack2.push(stack1.top());

                stack1.pop();

            }

        }

        int ans=stack2.top();

        stack2.pop();

        return ans;

    }

 private:

    stack<int> stack1; //输入栈:存新插入元素

    stack<int> stack2; //输出栈:存反转后元素,用于弹出队头};

该解法的空间复杂度为O(n),时间复杂度O(1)
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刚刷到字节跳动官方发的消息,确实被这波阵仗吓了一跳。在大家还在纠结今年行情是不是又“寒冬”的时候,字节直接甩出了史上规模最大的转正实习计划——ByteIntern。咱们直接看几个最硬的数,别被花里胡哨的宣传词绕晕了。首先是“量大”。全球招7000多人是什么概念?这几乎是把很多中型互联网公司的总人数都给招进来了。最关键的是,这次的资源分配非常精准:研发岗给了4800多个Offer,占比直接超过六成。说白了,字节今年还是要死磕技术,尤其是产品和AI领域,这对于咱们写代码的同学来说,绝对是今年最厚的一块肥肉。其次是大家最关心的“转正率”。官方直接白纸黑字写了:整体转正率超过50%。这意味着只要你进去了,不划水、正常干,每两个人里就有一个能直接拿校招Offer。对于2027届(2026年9月到2027年8月毕业)的同学来说,这不仅是实习,这简直就是通往大厂的快捷通道。不过,我也得泼盆冷水。坑位多,不代表门槛低。字节的实习面试出了名的爱考算法和工程实操,尤其是今年重点倾斜AI方向,如果你简历里有和AI相关的项目,优势还是有的。而且,转正率50%也意味着剩下那50%的人是陪跑的,进去之后的考核压力肯定不小。一句话总结:&nbsp;27届的兄弟们,别犹豫了。今年字节这是铁了心要抢提前批的人才,现在投递就是占坑。与其等到明年秋招去千军万马挤独木桥,不如现在进去先占个工位,把转正名额攥在手里。
喵_coding:别逗了 50%转正率 仔细想想 就是转正与不转正
哪些公司开暑期实习了?
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