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不敢问问题 — 刚来的时候怕被觉得菜，什么都自己硬扛，一个环境配了一整天。后来发现直接问mentor五分钟就解决了没有确认需求就开干 — 有次mentor给了个测试任务，我理解错了测试范围，干了两天白干了。从此学会了：拿到任务先复述一遍确认在大群里说了不该说的话 — 把吐槽需求的消息发到了部门群...产品经理就在群里...至今社死中🙃周报写太敷衍 — 前几周周报就写"本周完成了xx测试"，后来leader找我聊了，才知道周报是你展示工作量的重要渠道不记笔记 — mentor教的东西当时觉得记住了，过两天忘得一干二净，又去问第二遍...

一段大厂测开 加中厂打杂开发 拿了cider offer 搜推业务 想问下牛友们怎么样 还有腾讯 百度暑期测开没有面 有点纠结

以前以为面试就准备八股，项目，这次线下面试才知道，自己的说话，仪态，以及需要时不时给hr眼神交流这些方面也挺重要的。我觉得我挂的原因主要如下：1.薪资问题：刚开始填期望薪资填3k高了，后面hr说刚开始前三个月只有130一天，一月只有2600。包括后面hr问我有面试其他公司没有有面试通过没有，我说有上海有一家通过给我200然后我拒绝了，说拒绝的原因是技术氛围和薪资太低。我后面回想我薪资确实是随便填的，我内心的想法是肯定27届出来实习不是为了赚钱，更多是技术，我自己对薪资这个也没什么概念。2.诚信问题：刚开始填自己的性格那一栏，我填了擅长吃苦耐劳，然后hr说你凭什么认为你吃苦耐劳呢？我说我以前有过销售实习经验，没完成指标当天必须加班完成，然后觉得加班有意思的！这里后面我回想确实有点二，确实没有必要太过美化这些东西，正常人哪个喜欢加班呢！hr面试说我说话时眼神不交流，很内敛不像做过销售,感觉不是想相信我！这里销售确实做过，而且人在不同场景表现是不同的我卖电话卡时就非常自信推销之类；不喜欢眼神交流确实是我面试没有注意的，因为我觉得眼神交流挺尴尬的而且当时挺紧张的，大家后续线下面试还是要注意这个点，面试放平心态，你们两之间是平等的，他面试你你也在面试他，不要太紧张要自信。3.表达浮夸不切实际：实习时长我说的是越久越好，hr面试官可能觉得我有点浮夸吧！后面面试官也说你现在才27届能够干到正式转正还有一年之久，基本是不可能的事情。包括上面我提到我喜欢加班能吃苦耐劳这方面的，我觉得面试官有点认为我太装了。所以大家在面试时说这些东西还是符合实际较好！4.对面试流程不熟悉：后面我以为hr面完就直接技术面，hr问我有什么反问的我说没有，hr有点震惊的看着我，我当时不知道hr面试也是筛选人的，还想着反问留给技术面吧!这点确实不应该不知道，我我觉得我这里如何反问说hr是不是觉得我的期望薪资填高了，然后解释我确实对薪资这个没什么概念！可能还有点转机吧！走的时候我问了hr面试这个岗位有多少人？hr说三四个，但都是26届的你放心和你没有竞争，你现在27届还早，我会优先考虑他们的。我就知道面试搞砸了。总的来说确实找实习不光准备项目八股，表达能力，情商等方面也要准备。