华为的HR令人头痛
不知道你们有没有遇到过华为HR这样子的,就很离谱,不同的HR说不同的话,我加了几个,网上学校招聘会的HR都有,问他们岗位问题,得到的回复完全不一样,都不知道他们是不是乱说的,就搞得面试者心累,真的是,除了我,还有我身边的很多同学都遇到这种情况,华为作为中国第一企业,招聘环节搞成这样真的好吗,从小到大对华为都是特别敬佩的感觉,没想到...
#留学生# #校招# #你的秋招进展怎么样了#
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从此不买华为产品,把寒气传回去
华为啥时候成中国第一企业了?


每个部门的要求不一样,部门之间的差异还是挺大的
终端BG今年裁最多人,为什么不要人应该很清晰吧
华为作为“中国第一企业”,优先招聘留学生,这不搞笑吗?
面试前你很合适 你太合适了 面试完直接消失 问啥都不回
@cache就可以不管DP。不用@cache就得看DP。管不管DP都得画树图。前提还得懂点Python。技术是啥样HR就是啥样的。
中国第一企业夸的好

确实是每个部门要求不一样
中国第一企业都来了😂
同学你好呀,不同部门的技术栈不太一样。可能你问的部门刚好不做这一块。方便私信我一份你的简历吗?我帮你问问有哪些部门有适合你的岗位。
弱弱的问下终端BG是前端的么
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程序员牛肉:我个人觉得就是中厂吧,运气好点能进个大厂。
八月找暑期当然找不到了,现在各大厂的暑期实习一般都是三月多开放,五月多收尾。你这都八月多了肯定找不到,相当于是半夜去逛商场了。吃了信息差的亏了。
简历上的实习部分有很大的问题。你作为应聘后端的同学,实习经历中看不出来你干了哪些后端需求,一眼扫过去都是一些配置类的需求,Swagger文档就不要拿出来了。以及撰写技术文档和写单测这种经历。
所以建议你重写一下你的实习部分,重点突出需求,需求啊同学。比如详细的说一下自己是怎么使用GraalVM以及虚拟线程提高项目启动速度的。
调研了什么技术,有什么收获,有什么可以拿出来讲的技术点。
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