反秋招实习化

🎯 写在前面 相信有很多牛油和我一样，明明已经不是新兵蛋子了，但在最后的反问环节，还是会大脑空空，翻来覆去只会问业务，问完之后，空气又瞬间凝固…… 今天就来聊聊，如何把这个看似“走过场”的环节，变成你展现深度、反向“摸底”、甚至锁定Offer的关键一步。 反问环节，不是面试结束前的客套。这是整个面试中，你唯一掌握主动权的机会，是在疯狂“输出”后，为数不多的“输入”时刻。不要敷衍，套瓷就对了！ 一、核心战略：看人下菜碟 反问的精髓，五个字就能概括：看人下菜碟。 每一轮的面试官，其身份、视角和关注点都截然不同。我们的策略就是，识别出对方的角色，然后提出与他角色最匹配的问题。 **面试官的角色 *...

又幻想了，幻想大厂专程来我们学校开展校企合作，从技术宣讲到项目实操全程围着核心领域转，我凭着平时练到极致的技术，在合作开发项目里轻松挑大梁，代码写得又快又稳，方案设计直击需求痛点，连大厂技术总监都忍不住拍我肩膀夸思路清奇。到了招聘环节，HR拿着我的项目成果当场递出橄榄枝，后面几个部门的offer更是跟着找上门，手里的offer信封厚得攥不住，身边同学都凑过来问我能不能分享点技术秘籍，最后我笑着选了最心仪的岗位，连未来入职后的规划都在脑子里清晰起来。

救命啊昨天群面被问到这个问题，本i人大脑一下停止运转...你们遇到这个问题是怎么回答的啊？？

今天部门又来了个实习生居然感觉自己虽然没上班多久已经到心疼实习生的年纪了和自己当实习生那会有了不一样的看法其实实习真的不用太用力了因为大家都默认你是那个日后要走的人实习生都是流水的 前赴后继现在理解了老人完全不在乎你 其实是很正常的公司会根据部门需要经常的调整站在她的角度 我会心想也不知道这份工作是不是她想要的因为其实各行各业其实都有很多的杂活又不能让正职去干 因为正职也想要做含金量更高的活那些dirty work 跑腿 各种的 就都是实习生的活了之前总会刷到实习生觉得自己干dirty work什么都学不到但其实实际情况企业招你就是为了让你干杂活的便宜好用 听话就行 然后作为实习生按理说就是摆正自己的地位毕业之前我也认识不到公司就是这么现实其实也并不残酷了因为是你自己选择了 该在宿舍里躺着的年纪出来上班 去提升竞争力我觉得我们正职唯一能做的就是 别让实习生加班我们有人干活了 实习生也学到东西了 各取所需所以这也就代表了实习的时候真正要学的是你带教、领导的活儿而不是眼前的一些杂活 才能为了以后找更好的工作努力